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在中国，门店装修赶工期是否合法，需要根据中国的相关法律法规来判断。以下是一些相关的法律原则和规定：
1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者加班。如果门店装修需要加班赶工期，必须遵守劳动法关于加班的规定，比如支付加班费、保障劳动者的休息时间等。
2. 安全生产法规定：根据《中华人民共和国安全生产法》，在进行装修作业时，必须确保施工安全，不得因赶工期而忽视安全生产。如果因为赶工期导致安全事故，将依法追究相关责任。
3. 建筑法规定：根据《中华人民共和国建筑法》，建筑活动应当遵守建筑工程质量管理的规定，不得因赶工期而降低工程质量。
4. 合同法规定：如果门店装修是基于合同进行的，那么合同的履行应当遵守《中华人民共和国合同法》的规定。合同双方应当按照合同约定履行义务，如果一方要求赶工期，应当与另一方协商一致，并可能需要对合同条款进行调整。
5. 环境保护法规定：根据《中华人民共和国环境保护法》，装修活动不得违反环境保护的相关规定，比如噪音污染、废弃物处理等。
6. 地方性法规：不同地区可能有具体的地方性法规对装修活动进行规范，比如对装修时间、噪音控制等方面的规定。
门店装修赶工期本身并不违法，但必须在不违反上述法律法规的前提下进行。如果因为赶工期而违反了劳动法、安全生产法、建筑法、合同法或环境保护法等相关法律法规，那么这种行为就是不合法的。因此，门店装修在赶工期时，必须确保合法合规，保障劳动者权益，确保工程质量和安全，同时遵守环境保护的要求。
在中国，门店装修时间的规定主要遵循《中华人民共和国环境噪声污染防治法》以及各地方政府制定的相关法规。这些规定旨在减少装修活动对周围居民和环境的影响。以下是一些基本的规定：
1. 装修时间限制：通常情况下，装修工作不得在夜间或者法定节假日进行，以避免影响居民的正常休息。具体的时间限制可能因地区而异，但一般来说，夜间通常指的是晚上10点至次日早上6点或7点。
2. 噪声控制：装修过程中产生的噪声必须控制在规定的标准之内。如果装修噪声超过了当地环保部门规定的标准，可能会被要求停止施工。
3. 施工许可：在进行大规模或可能产生较大影响的装修工程前，可能需要向当地城市管理部门申请施工许可，并遵守相关的施工时间规定。
4. 社区通知：在开始装修前，门店业主或装修公司可能需要向周围居民或物业管理部门提前通知，告知装修计划和预计的施工时间，以便居民做好相应的准备。
5. 应急措施：如果装修过程中出现紧急情况，可能需要立即采取措施进行修复，这种情况下可能需要在非正常工作时间进行施工。
请注意，上述信息是一般性的指导，具体的规定可能会根据不同城市或地区的实际情况有所不同。因此，在进行门店装修前，最好咨询当地的城市管理部门或物业管理部门，了解具体的装修时间规定和相关要求。
店铺装修工程工期延误赔偿标准通常由合同双方在签订装修合同时协商确定。这些标准可能会根据项目的具体情况、装修公司的服务条款、以及当地的法律法规而有所不同。以下是一些常见的赔偿标准和考虑因素：
1. 合同约定：装修合同中通常会明确规定工期延误的赔偿条款，包括延误的定义、计算方式、赔偿金额或比例等。
2. 延误原因：赔偿标准可能会根据延误的原因而有所不同。如果是由于装修公司原因（如材料供应问题、施工管理不善等）导致的延误，通常需要承担赔偿责任。如果是由于不可抗力（如自然灾害、政策变动等）或业主原因（如变更设计、延迟付款等）导致的延误，赔偿可能会有所减免或免除。
3. 赔偿计算：赔偿金额通常按照延误天数和合同约定的每日赔偿金额计算。例如，合同可能规定每延误一天需支付合同总价的0.1%作为赔偿。
4. 最高限额：为了避免赔偿金额过高，合同中可能会设定赔偿的最高限额。
5. 实际损失：在某些情况下，如果延误给业主造成了实际损失（如租金损失、营业损失等），赔偿金额可能会根据实际损失进行调整。
6. 法律依据：如果合同中没有明确规定，或者双方对赔偿标准有争议，可能需要依据当地的法律法规来确定赔偿标准。
7. 协商解决：在实际操作中，双方可能会通过协商来解决工期延误的赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
在签订装修合同时，建议业主仔细阅读合同条款，特别是关于工期和延误赔偿的部分，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，装修公司也应该遵守合同约定，合理安排工期，减少延误的发生。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在门店装修期间，如果公司要求员工上班，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。如果员工在装修期间被要求上班，但公司没有支付工资，员工可以要求公司支付工资，或者向当地的劳动监察大队投诉。
如果装修期间员工没有被要求上班，那么是否支付工资取决于劳动合同的约定。如果合同中有关于停工期间工资支付的条款，公司应当按照合同执行。如果合同中没有明确约定，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付员工不低于当地最低工资标准的工资。
如果员工在装修期间被要求上班，但公司没有支付工资，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商解决。2. 向当地的劳动监察大队投诉。
3. 如果协商和投诉无果，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议员工保留好相关的工作记录和沟通证据，以便在必要时提供证明。同时，员工应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。