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在中国，装修公司押工人尾款的行为是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是一些可能涉及的法律原则和规定：
1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果装修公司是工人的用人单位，那么押尾款可能会违反劳动合同法中关于及时支付工资的规定。
2. 合同自由原则：如果装修公司与工人之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守合同约定。如果合同中明确约定了尾款支付的条件和时间，那么在满足这些条件的情况下，装修公司支付尾款是合法的。
3. 劳动争议处理：如果工人认为装修公司押尾款的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
4. 行业惯例：在某些行业中，押尾款可能是一种行业惯例，用于确保工程质量或工人完成工作。但是，这种惯例也必须在不违反法律法规的前提下进行。
5. 诚信原则：无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循诚实信用的原则，履行合同义务。如果装修公司无正当理由押尾款，可能会被认为违反了诚信原则。
装修公司押工人尾款是否合法，需要结合具体的合同条款、相关法律法规以及实际情况来判断。如果工人认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见。
在中国，装修公司押工人尾款的做法并不常见，因为通常情况下，工人的工资是由装修公司直接支付的，而不是由业主支付。如果装修公司要求业主押工人尾款，这种做法可能会引起法律上的争议。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果装修公司将支付工人工资的责任转嫁给业主，这可能违反了劳动法的相关规定。
如果装修公司要求业主押工人尾款，这可能会涉及到合同法的问题。业主与装修公司之间的合同应当明确双方的权利和义务，包括支付款项的时间、方式和条件。如果合同中没有明确规定业主需要押工人尾款，装修公司单方面要求这样做可能是不合法的。
如果业主遇到这种情况，建议首先查看与装修公司签订的合同条款，确认是否有相关约定。如果没有，业主可以拒绝这种要求，并要求装修公司按照合同约定履行义务。如果装修公司坚持要求押尾款，业主可以寻求法律途径解决，比如向当地的劳动监察大队投诉或者寻求法律援助。
装修公司押工人尾款的做法需要根据具体情况和相关法律法规来判断其合法性。业主在遇到此类情况时，应当谨慎处理，必要时寻求法律帮助。
如果您是工长，并且装修公司欠您压金钱，您可以采取以下步骤来尝试解决问题：
1. 沟通协商：- 尝试与装修公司的负责人进行沟通，了解拖欠款项的原因。
- 提供相关的合同、协议或工作记录作为证据，证明您有权获得这些款项。
2. 书面催款：- 如果口头沟通无效，可以发送正式的书面催款通知，要求装修公司在规定的时间内支付欠款。
- 催款通知应包含欠款金额、欠款原因、支付期限以及不支付可能采取的法律行动。
3. 法律咨询：- 如果装修公司仍然不支付欠款，您可以咨询律师，了解您的法律权益和可能的法律行动。
- 律师可能会建议您发送律师函，这是一种更正式的法律警告。
4. 调解或仲裁：- 如果双方愿意，可以通过第三方调解或仲裁来解决争议。
- 在中国，可以联系当地的消费者协会或工商行政管理局寻求帮助。
5. 诉讼：- 如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明装修公司欠款的事实。
6. 执行判决：- 如果法院判决装修公司支付欠款，但对方仍不履行，您可以申请法院强制执行。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有的沟通和行动都有书面记录，这将有助于您在法律程序中证明自己的立场。同时，了解相关的法律法规，确保您的权益得到合法保护。
在中国，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。这意味着装修公司向工人收取押金是不合法的。
具体来说，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位向劳动者收取押金的行为。
如果装修公司违反了上述规定，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队投诉，要求退还押金，并可以要求装修公司支付相应的赔偿。同时，劳动保障监察大队可以对装修公司进行行政处罚。
因此，装修公司收取工人押金是不合法的，工人有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。