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是否违反相关规定取决于具体情况：
1. 法律法规：
《劳动法》第41条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
《建筑法》第58条规定，建筑施工企业应当保证施工现场的安全和卫生，并为劳动者提供必要的休息场所。
2. 行业规范：
《建筑施工安全检查标准》（JGJ592011）第5.2.1条规定，施工现场应设置必要的休息场所，并保证休息场所的通风、采光和卫生。
3. 具体情况：
是否为法定休息日：如果装修工人休息时间为法定休息日（通常为周日），则不违反相关规定。
是否为连续工作：如果装修工人连续工作超过4小时，则应安排至少30分钟的休息时间。
是否提供休息场所：装修工人应有适当的休息场所，且休息场所应符合安全和卫生要求。
是否影响施工进度：如果装修工人的休息时间影响施工进度，则需要协调安排，确保既能保障劳动者的休息权，又能保证施工进度。
结论：如果装修工人12点休息符合以下条件，则不违反相关规定：
不是法定休息日
连续工作时间不超过4小时
提供了符合安全和卫生要求的休息场所
不影响施工进度
是否违反相关规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
装修工人12点休息是否违反规定：
如果装修工人每天工作时间超过八小时，且没有按照规定休息，则违反了劳动法。
具体情况分析：
如果装修工人每天工作时间不超过八小时，且在12点休息：不违反规定。
如果装修工人每天工作时间超过八小时，且在12点休息：违反规定。
原因：劳动法规定了劳动者的休息时间，目的是保障劳动者的健康和安全。如果装修工人每天工作时间超过八小时，且没有按照规定休息，会对他们的身体和精神健康造成损害。
相关规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《建筑业工程施工安全生产管理条例》第二十一条：施工单位应当合理安排劳动者工作时间，保证劳动者休息时间。
是否违反相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
因此，装修工人12点休息是否违反相关规定，取决于以下因素：
是否每周至少休息一天：如果装修工人每周至少休息一天，则不违反相关规定。
休息时间是否符合规定：劳动法没有规定具体的休息时间，但一般认为，休息时间应不少于30分钟。如果装修工人12点休息时间少于30分钟，则可能违反相关规定。
怎么办如果装修工人12点休息违反相关规定，可以采取以下措施：
与装修公司协商：与装修公司协商，要求延长休息时间或调整休息时间。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理不满意，可以申请劳动仲裁。
注意事项协商时，应注意保留证据，如协商记录、短信等。
投诉或仲裁时，应提供相关证据，如工作记录、工资单等。
劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会对违反规定的装修公司进行处罚。
根据大多数地区的规定，装修工人不得在以下时间段进行装修，以免扰民：
工作日：上午 8:00 之前
下午 6:00 之后
晚上 10:00 之后
周末和节假日：
上午 9:00 之前
下午 5:00 之后
晚上 10:00 之后
具体规定可能因地区而异，建议咨询当地相关部门或物业管理处。