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是否违法取决于具体情况：
1. 合同约定明确
如果合同中明确约定了付款时间和金额，拖欠尾款的行为违反了合同条款，属于违约行为。
2. 合同约定不明确
如果合同中没有明确约定付款时间和金额，则需要根据行业惯例或法律规定来判断是否违法。
3. 存在特殊情况
如果拖欠尾款是因为不可抗力或其他不可归责于承包方的原因，则可能不构成违法行为。
4. 相关法律法规
《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
《建筑法》第43条规定，承包单位应当按照合同约定及时支付工程款。
一般情况下，宾馆装修完后拖欠尾款的行为属于违约行为，承包方可以采取以下措施：
催告付款向法院提起诉讼
宾馆装修完后拖欠尾款的行为是否违法，取决于具体情况：
合同约定明确：如果合同中明确约定付款时间和金额，且宾馆未按时足额付款，则构成违约行为，违反了《合同法》的相关规定。
未约定付款时间：如果合同中未约定付款时间，则根据《合同法》第61条的规定，宾馆应当在收到发包人通知后30日内支付尾款。逾期未付，则构成违约。
其他情况：如果存在其他特殊情况，如发包人未按时交付工程或工程质量不合格，则宾馆可能存在正当理由拖欠尾款。
如何举报如果宾馆拖欠尾款的行为构成违约，可以采取以下方式举报：
向当地市场监管部门举报：市场监管部门负责监督和管理合同的履行，可以受理违约举报。
向当地法院提起诉讼：如果协商解决无效，可以向法院提起诉讼，要求宾馆支付尾款并承担违约责任。
向行业协会举报：如果宾馆是行业协会的会员，可以向行业协会举报其违约行为。行业协会可能会对违规会员进行处罚或采取其他措施。
举报材料举报时需要提供以下材料：
合同原件或复印件
宾馆拖欠尾款的证据（如催款函、短信记录等）
其他相关证据（如工程验收报告、质量检测报告等）
步骤 1：与承包商沟通
尝试与承包商直接沟通，了解未付款的原因。
询问是否有任何未完成的工作或未解决的争议。
尝试协商付款计划或解决任何问题。
步骤 2：收集证据
收集所有与项目相关的文件，包括合同、发票、付款记录和通信。
拍摄酒店装修前后照片，以证明工作已完成。
步骤 3：寻求法律帮助
如果与承包商无法达成协议，请考虑寻求法律帮助。
律师可以帮助您起草索赔信、谈判和解或提起诉讼。
步骤 4：向相关机构投诉
向当地建筑许可部门或消费者保护机构投诉承包商。
这些机构可以调查投诉并采取适当行动。
步骤 5：提起诉讼
作为最后的手段，您可以考虑提起诉讼以追回未付工钱。
确保您有强有力的证据支持您的索赔。
其他提示：保持冷静和专业。
记录所有与承包商的沟通。
寻求其他承包商或行业专家的意见。
考虑使用调解或仲裁来解决争议。
了解您所在州的法律和法规，以保护您的权利。
酒店装修期间不发工资是否合理取决于以下因素：
合同条款：员工合同中是否明确规定了装修期间的工资安排？
合同中是否包含任何关于停工或减薪的条款？
法律法规：当地法律法规是否允许雇主在装修期间不发工资？
是否有关于员工休假或停工的规定？
行业惯例：酒店行业中是否普遍存在装修期间不发工资的惯例？
其他因素：装修的持续时间和范围。
员工在装修期间是否被要求提供任何服务。
员工是否可以利用装修期间进行培训或其他有益活动。
一般来说，以下情况可能使装修期间不发工资合理：
合同中明确规定了装修期间不发工资。
当地法律法规允许雇主在装修期间不发工资。
行业惯例是装修期间不发工资。
装修时间较短，员工可以利用这段时间进行培训或其他有益活动。
以下情况可能使装修期间不发工资不合理：
合同中没有明确规定装修期间不发工资。
当地法律法规禁止雇主在装修期间不发工资。
行业惯例是装修期间发放部分工资。
装修时间较长，员工无法利用这段时间进行有益活动。
最终，是否合理取决于具体情况。员工应仔细审查其合同并咨询当地法律法规，以确定装修期间不发工资是否合理。