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在中国，员工因装修频繁请假是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工请假应当遵守公司的请假制度，并且请假理由应当合理。如果员工因装修需要请假，应当提前与公司沟通，并按照公司规定的程序办理请假手续。
如果员工的请假行为符合公司规定，且请假理由合理，那么这种行为不构成违法。但如果员工频繁请假且未按照规定程序办理，或者请假理由不合理，可能会违反公司的规章制度，甚至可能违反劳动法的相关规定。
建议员工在请假前详细了解公司的请假政策，并按照规定程序办理请假手续，以避免不必要的法律风险。同时，公司也应当制定合理的请假制度，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护法规，雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境。如果公司装修导致员工无法正常工作，或者需要员工在装修期间休息，那么公司应当根据实际情况合理安排员工的工作时间和休息时间。
如果员工因为公司装修而无法工作，公司通常不应该扣除员工的正常工作小时数。公司应当采取措施，比如调整工作时间、提供临时工作场所或者安排员工在家办公等方式，以确保员工的合法权益不受影响。
如果公司装修导致员工需要休息，公司应当按照国家规定的休息日和法定节假日给予员工相应的休息时间，并且不得扣除员工的工资。如果员工因此而减少了工作小时数，公司应当根据实际情况和劳动合同的约定，妥善处理员工的工资和福利问题。
公司装修不应成为扣除员工工作小时数的理由，公司应当依法保障员工的合法权益。如果员工对此有疑问或者权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助等方式维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司因装修等原因需要放假时，员工的工资计算应当遵循以下原则：
1. 正常工作时间工资：如果放假期间属于正常工作时间，员工应当获得正常工资。如果公司安排员工在放假期间工作，应当按照加班工资标准支付加班费。
2. 带薪休假：如果公司提前通知员工并安排带薪休假，员工在放假期间应当获得全额工资。
3. 无薪休假：如果公司安排无薪休假，员工在放假期间不获得工资。但公司必须提前与员工协商一致，并符合法律规定。
4. 补偿措施：如果公司因装修等原因导致员工无法正常工作，公司应当采取补偿措施，如提供其他工作岗位、支付一定比例的工资等。
5. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于放假期间工资支付的特别约定，应当按照合同执行。
6. 法律法规：公司放假期间的工资支付应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及地方的相关规定。
如果公司违反上述规定，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议公司与员工充分沟通，明确放假期间的工资支付方式，并最好以书面形式确认，以避免后续的纠纷。
在中国，用人单位有责任确保工作场所的安全和卫生，以保护员工的身体健康。如果用人单位的装修行为导致员工生病，这可能涉及到违反《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取有效措施，防止职业病的发生，包括但不限于提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，对可能产生职业病危害的工作场所进行监测，并采取必要的防护措施。如果用人单位未履行这些义务，导致员工生病，员工可以依法向用人单位提出赔偿要求。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供安全卫生的工作环境。如果用人单位的装修行为违反了这些规定，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
在实际操作中，员工应当收集相关证据，如医疗诊断证明、工作场所的监测报告等，以证明自己的疾病与用人单位的装修行为之间存在因果关系。然后，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果用人单位的装修行为导致员工生病，员工有权依法维护自己的合法权益。中国的法律体系为员工提供了多种途径来解决此类问题，确保员工的合法权益得到保护。