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根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
第四十四条：用人单位不得违反本法规定延长劳动时间。
第四十五条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，装修公司要求员工12点加班是否属于违法行为，需要具体情况具体分析：
如果装修公司与员工协商一致，且加班时间不超过每日一小时，每月不超过三十六小时，则不属于违法行为。
如果装修公司未与员工协商，或加班时间超过每日一小时，每月超过三十六小时，则属于违法行为。
以下情况也属于违法加班：
休息日加班
法定节假日加班
怀孕女职工、哺乳期女职工加班
未成年工加班
是否属于违法行为类型取决于以下因素：
1. 劳动合同约定：
劳动合同中是否明确规定了加班时间和加班费标准。
如果合同中未约定加班时间，则加班应征得员工同意。
2. 法律规定：
《劳动法》第四十四条规定，用人单位不得违反法律、行政法规规定延长劳动时间。
《劳动法》第四十六条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
3. 具体情况：
加班是否因紧急情况或生产需要。
加班时间是否过长，是否影响员工的休息和健康。
员工是否自愿加班。
根据上述因素，装修公司要求员工12点加班是否属于违法行为类型可以分为以下几种情况：
1. 合法：
劳动合同中明确约定加班时间至12点。
加班因紧急情况或生产需要，且加班时间合理。
员工自愿加班。
2. 违法：
劳动合同中未约定加班时间，且员工未同意加班。
加班时间过长，影响员工的休息和健康。
员工被迫加班。
3. 争议：
劳动合同中约定加班时间至12点，但加班时间过长。
加班因生产需要，但员工未同意加班。
在争议情况下，需要由劳动仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。
是否违反劳动法取决于具体情况。
劳动法规定：
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
允许加班，但不得超过每天3小时，每月36小时。
加班应支付加班工资。
装修公司工作时间违反劳动法的常见情况：
超长时间工作：装修公司经常要求员工加班超过法定限度，例如每天工作10小时以上，每周工作60小时以上。
未支付加班工资：装修公司可能未向员工支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准。
未提供休息时间：装修公司可能未为员工提供法定的休息时间，例如午休时间或周末休息时间。
装修公司工作时间不违反劳动法的常见情况：
季节性工作：装修行业具有季节性，在旺季期间可能需要员工加班。但加班时间应符合法定限度，并支付加班工资。
紧急情况：在紧急情况下，例如需要赶工或修复紧急问题，装修公司可以要求员工加班。但加班时间应合理，并支付加班工资。
员工自愿加班：如果员工自愿加班，且未超过法定限度，则不违反劳动法。
如果装修公司的工作时间违反劳动法，员工可以采取以下措施：
与公司协商，要求遵守劳动法。
向当地劳动监察部门投诉。
向法院提起诉讼。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费的计算标准：
工作日加班：不低于本人小时工资标准的150%
休息日加班：不低于本人小时工资标准的200%
法定节假日加班：不低于本人小时工资标准的300%
例外情况：在以下情况下，用人单位可以不支付加班费：
劳动者自愿加班且不超过法定标准（每天不超过1小时，每月不超过36小时）
由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后确定的加班
法律、法规规定的其他情形
装饰公司加班没有加班费的处理方式：
如果装饰公司未按照规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施：
与公司协商，要求补发加班费
向当地劳动保障部门投诉
向法院提起诉讼
建议：劳动者在加班前应与公司明确加班费的支付标准，并保留加班记录。如果公司拒绝支付加班费，应及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。