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装修公司销售人员的休息情况通常取决于公司的具体政策和业务需求。在中国，根据《劳动法》的规定，员工有权享受法定节假日休息，但实际情况可能会因行业特点和企业经营状况而有所不同。
以下是一些可能的情况：1. 法定节假日休息：在国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，大多数装修公司的销售人员会享受休息。
2. 轮班制：有些装修公司可能会实行轮班制，即使在节假日也会有销售人员值班，以满足客户的需求。
3. 加班补偿：如果销售人员在节假日工作，公司通常会按照《劳动法》的规定支付加班费或者提供调休。
4. 业务高峰期：在装修旺季，如春季和秋季，装修公司可能会要求销售人员在节假日工作，以应对增加的业务量。
5. 弹性工作制：一些公司可能会实行弹性工作制，允许销售人员在节假日选择是否工作，或者通过调休的方式来平衡工作与休息。
6. 特殊活动：在某些特殊活动或促销期间，装修公司可能会要求销售人员在节假日加班，以吸引更多客户。
如果您是装修公司的销售人员或者有意向成为其中一员，建议您详细了解公司的具体政策，包括节假日的工作安排和相应的补偿措施。同时，您也可以与公司协商，争取在保证工作效率的同时，获得合理的休息时间。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。国家规定的法定节假日，劳动者应当得到休息。如果装修公司的销售人员在法定节假日被要求工作，公司应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
具体来说，如果装修公司要求销售人员在法定节假日工作，应当按照不低于工资的300%支付加班费。如果公司不支付加班费或者不安排补休，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
实际情况可能会更加复杂。有些公司可能会与员工签订特殊的劳动合同，或者员工自愿在节假日工作以获得额外的收入。在这种情况下，是否违法需要根据具体的合同条款和实际情况来判断。
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。具体到装修公司销售人员在节假日是否休息，需要根据以下几个方面来判断：
1. 劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了销售人员在节假日休息的权利，那么公司应当遵守合同约定。
2. 公司规章制度：公司的规章制度中如果规定了节假日休息的政策，那么应当按照规章制度执行。
3. 法定节假日：根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者应当享有休息的权利。如果需要安排工作，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
4. 调休安排：如果节假日需要工作，公司应当安排补休或者支付加班工资。
5. 特殊行业规定：某些特殊行业可能会有特殊的节假日工作安排，但这通常需要符合国家相关法律法规的规定。
6. 协商一致：如果公司需要在节假日安排工作，应当与员工协商一致，并确保员工的合法权益不受侵害。
如果装修公司未经员工同意，在法定节假日强制员工工作，且未提供相应的补休或加班工资，那么这种做法是不合法的。员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。
在实际操作中，建议员工与公司进行沟通，了解公司的节假日工作安排，并在必要时寻求法律帮助。同时，公司也应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
装修公司销售人员的休息情况通常取决于公司的具体政策和业务需求。在节假日，一些装修公司可能会安排销售人员轮休或者提供加班补贴以保持业务运营，尤其是在装修旺季或者有促销活动时。也有公司会尊重员工的休息权利，在法定节假日给予销售人员休息。
如果您想了解特定装修公司销售人员的节假日休息情况，建议直接联系该公司的人力资源部门或查看公司的官方公告。同时，根据当地劳动法规定，员工在法定节假日享有休息的权利，除非双方另有约定。