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否，不违法。
装修工人在其所属单位正常上班属于正常的工作行为，不违反任何法律法规。
装修工人在其所属单位正常上班一般不属于违法行为。
举报途径如果您认为装修工人在其所属单位正常上班存在违法行为，可以向以下部门举报：
劳动监察部门：负责监督和检查劳动法律法规的执行，包括劳动合同、工资支付、工时制度等方面。
税务部门：负责监督和检查税收征管，包括个人所得税、企业所得税等方面。
公安机关：负责打击违法犯罪行为，包括非法用工、强迫劳动等方面。
举报方式电话举报：拨打相关部门的举报电话。
网络举报：通过相关部门的官方网站或举报平台进行举报。
信函举报：写信寄送至相关部门。
实名举报：提供您的真实姓名、联系方式和举报内容。
举报内容举报时应提供以下信息：
被举报单位的名称和地址
被举报人的姓名和职务
违法行为的具体描述
相关证据（如合同、工资单、照片等）
装修工人在其所属单位正常上班是否违法，取决于以下因素：
1. 劳动合同约定：
劳动合同中是否明确规定装修工人只能在特定地点工作。
如果合同中没有明确限制，则装修工人可以在其所属单位正常上班。
2. 单位性质：
装修工人的所属单位是否具有合法经营资质。
如果单位未取得合法资质，则装修工人可能涉嫌违法。
3. 工作内容：
装修工人在单位内从事的工作内容是否与劳动合同约定一致。
如果装修工人从事与合同不符的工作，则可能违反劳动合同。
4. 安全保障：
单位是否为装修工人提供必要的安全保障措施。
如果单位未提供安全保障，则装修工人可能面临安全隐患。
5. 劳动保障：
单位是否为装修工人缴纳社会保险和公积金。
如果单位未缴纳劳动保障，则装修工人可能无法享受应有的福利待遇。
一般情况下，如果装修工人在其所属单位正常上班，且符合以上条件，则不属于违法行为。
但需要注意的是，以下情况可能构成违法：
装修工人未经单位同意，私自外出接活。
装修工人从事与劳动合同不符的工作，如从事危险作业。
装修工人未经单位同意，在单位外使用单位的工具或材料。
装修工人违反单位的安全规定，造成事故或伤害。
在装修公司上班对身体的影响取决于具体的工作职责和工作环境。
潜在的健康风险：
化学物质暴露：装修材料和涂料中含有挥发性有机化合物 (VOC) 和其他化学物质，这些物质会刺激呼吸道、眼睛和皮肤。
粉尘和颗粒：打磨、切割和钻孔等活动会产生粉尘和颗粒，这些物质会引起呼吸道刺激和过敏反应。
噪音：装修工具和设备会产生高噪音水平，这可能会导致听力损失和压力。
人体工程学问题：长时间保持不舒服的姿势或重复性动作会引起肌肉骨骼疼痛和损伤。
压力：装修项目通常具有时间紧迫性和高压力，这可能会导致焦虑和压力。
潜在的健康益处：
体力活动：装修工作通常需要体力活动，这可以帮助保持身体健康。
创造力：装修工作可以提供一个发挥创造力的机会，这可以对心理健康产生积极影响。
社会互动：装修公司通常需要团队合作，这可以促进社会互动和人际关系。
降低健康风险的措施：
使用适当的个人防护装备 (PPE)：包括口罩、护目镜和手套，以减少化学物质和粉尘暴露。
保持良好的通风：打开窗户或使用风扇，以减少室内空气污染。
使用低 VOC 材料：选择不含或低 VOC 的装修材料和涂料。
采取人体工程学措施：使用符合人体工程学的工具和设备，并定期休息以避免肌肉骨骼问题。
管理压力：设定现实的期望，优先考虑任务，并寻求支持以应对压力。
总体而言，在装修公司上班对身体的影响取决于具体的工作环境和采取的预防措施。通过采取适当的措施，可以降低健康风险并享受装修工作的潜在益处。