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在中国，装修工人讨薪时报警是一种合法的维权方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工人有权获得其劳动应得的报酬。如果雇主拖欠工资，工人可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向公安机关报警。
报警后，公安机关会根据情况进行调查。如果确实存在拖欠工资的情况，公安机关会协调双方解决问题，或者将案件移交给劳动监察部门处理。在某些情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关还可以立案侦查。
报警并不总是能够立即解决问题，因为公安机关主要负责刑事案件的侦查，而劳动争议通常属于民事纠纷。因此，报警后可能还需要通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决工资问题。
装修工人讨薪时报警是有效的，但可能需要配合其他法律途径来最终解决问题。工人应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中使用。同时，也可以寻求法律援助，以更好地维护自己的权益。
在中国，如果您是雇主，拖欠工人的工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付工人的工资。如果雇主拖欠工资，工人可以采取以下几种方式维权：
1. 协商解决：工人可以尝试与雇主协商解决工资问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动监察：工人也可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入调查并采取相应措施。
4. 法院诉讼：如果仲裁不成功，工人可以向人民法院提起诉讼。
5. 报警：如果雇主的行为涉嫌犯罪，比如恶意拖欠工资，工人可以报警。警方会根据情况进行调查，如果构成犯罪，雇主可能会被追究刑事责任。
在报警之前，建议先尝试通过上述其他途径解决问题，因为报警通常是在其他途径无法解决问题时的最后手段。报警后，警方会根据情况决定是否立案调查。如果警方认为案件属于劳动争议，可能会建议通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能会有所不同，建议咨询专业法律人士获取具体指导。
如果装修工人被拖欠工资且没有直接证据，可以尝试以下几种方法来解决问题：
1. 收集间接证据：- 收集与雇主或承包商之间的通信记录，如短信、微信、电子邮件等，这些可能包含关于工作内容、工期、工资支付等信息的对话。
- 寻找目击证人，如其他工人、邻居或客户，他们可能能够证明你确实在该工地工作。
- 如果有工作时的照片或视频，也可以作为证据。
2. 书面记录：- 尝试与雇主或承包商进行书面沟通，要求支付工资，并保存这些书面沟通的副本。
- 如果可能，让雇主或承包商提供书面确认你的工作时间和应得工资的证明。
3. 劳动监察大队：- 向当地的劳动监察大队投诉，他们可以介入调查，并可能帮助你收集证据。
4. 法律援助：- 寻求法律援助，律师可能会建议你如何收集证据，并代表你与雇主或承包商进行谈判。
5. 劳动仲裁：- 如果通过协商无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要尽可能提供所有可能的证据来支持你的诉求。
6. 法院诉讼：- 如果仲裁不成功，可以考虑向法院提起诉讼。在法院诉讼中，法官会根据你提供的证据和对方的陈述来判断案件。
7. 媒体曝光：- 在确保不违反法律的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式来施加压力，有时候这可以促使雇主或承包商解决问题。
在整个过程中，保持冷静和专业，避免采取任何可能违法的行为。同时，尽量通过合法途径解决问题，以保护自己的权益。
在中国，装修工人如果遇到拖欠工资的情况，可以采取以下几种方式来维护自己的权益：
1. 劳动仲裁：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
2. 劳动监察：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
3. 法院诉讼：如果仲裁不成功或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
4. 报警：如果拖欠工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以追究刑事责任。
5. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由政府提供的法律援助机构帮助解决法律问题。
在采取上述措施之前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、证人证言等，以便在维权过程中使用。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更有效地维护自己的权益。