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在中国，劳动法规定了劳动者的基本工作时间和休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果装修公司规定员工每天工作到晚上11点，这显然超过了法定的每日工作时间。除非公司能够提供加班费，并且员工是自愿加班，否则这种做法是不合法的。如果这种工作时间安排导致员工每周工作时间超过四十四小时，或者没有保证员工每周至少休息一日，那么这种做法也是违反劳动法的。
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国，劳动法规定了劳动者的基本工作时间和休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果装修公司规定员工每天工作到晚上11点，这显然超过了法定的工作时间。除非公司能够证明这种安排是基于特殊原因，并且已经与工会或员工进行了协商，并且支付了相应的加班费，否则这种做法是不合法的。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果装修公司没有按照上述规定支付加班费，那么这种做法也是违法的。
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您遇到装修公司晚上8点还在进行装修工作，并且这违反了当地的噪音控制规定，您可以采取以下步骤进行投诉：
1. 了解当地规定：了解您所在地区的噪音控制法规。很多城市都有规定，限制在特定时间（通常是晚上或清晨）进行会产生噪音的装修工作。
2. 与装修公司沟通：尝试与装修公司直接沟通，说明他们的行为违反了当地法规，并请求他们遵守规定。
3. 记录证据：如果沟通无效，您可以记录下装修噪音的时间和持续时长，作为投诉的证据。
4. 联系物业管理：如果您住在公寓或有物业管理的小区，可以联系物业管理处，让他们介入处理。
5. 向相关部门投诉：如果上述方法都无效，您可以向当地的城市管理部门、环保局或城管执法部门投诉。在中国，您可以拨打当地的12345市民服务热线进行投诉。
6. 使用在线平台：一些城市提供在线投诉平台，您可以通过这些平台提交投诉。
7. 法律途径：如果问题严重且持续存在，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决问题。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和礼貌通常会得到更好的结果。同时，确保您的投诉基于事实，并提供足够的证据支持您的立场。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。具体来说，劳动法规定了以下几点：
1. 工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 休息日和法定节假日：劳动者享有每周至少休息一日，以及法定节假日的休息权利。
4. 加班费：延长工作时间的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
如果装修公司的工作时间违反了上述规定，例如强制员工超时工作而未支付加班费，或者未给予员工足够的休息时间，那么这种做法是违反劳动法的。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意或者用人单位不执行仲裁决定的，可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，装修行业可能存在一些特殊情况，比如项目紧急、季节性工作高峰等，但这并不意味着可以无限制地违反劳动法规定。用人单位应当在遵守法律的前提下，合理安排工作时间和休息时间。
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时收集相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等，以便在维权过程中使用。同时，也可以咨询专业的劳动法律服务机构，获取更专业的法律帮助。