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在中国，装修公司是否将工人外包并不直接构成违法行为，关键在于外包的方式是否符合中国的劳动法律法规。以下是几个需要考虑的方面：
1. 劳动合同：装修公司应当与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果装修公司将工作外包给其他承包商，那么承包商也应当与工人签订劳动合同。
2. 社会保险：根据中国的法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果工人被外包，那么承包商或装修公司应当确保工人的社会保险得到妥善处理。
3. 工资支付：工人的工资应当按时足额支付。如果工人被外包，那么承包商或装修公司应当确保工人的工资得到及时支付，不得拖欠。
4. 劳动保护：装修公司或承包商应当为工人提供必要的劳动保护措施，确保工人的工作环境安全。
5. 劳动争议：如果发生劳动争议，工人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如果装修公司在工人外包过程中违反了上述任何一条规定，那么就可能构成违法行为。例如，如果装修公司未与工人签订劳动合同，或者未为工人缴纳社会保险，或者拖欠工人工资，都可能面临法律制裁。
因此，装修公司在进行工人外包时，必须严格遵守中国的劳动法律法规，确保工人的合法权益得到保护。如果装修公司不外包工人，而是直接雇佣，那么同样需要遵守上述规定。
在中国，装修公司是否将工人外包并不直接构成违法行为，关键在于外包的方式是否符合中国的劳动法律法规。以下是几个需要考虑的方面：
1. 劳动合同：装修公司应当与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果装修公司将工作外包给其他承包商，那么承包商也应当与工人签订劳动合同。
2. 社会保险：根据中国的法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果工人被外包，那么承包商也应当为工人缴纳社会保险。
3. 工资支付：工人的工资应当按时足额支付。如果工人被外包，承包商也必须确保工人的工资得到及时支付。
4. 劳动保护：装修公司或承包商应当为工人提供必要的劳动保护措施，确保工人的安全和健康。
5. 劳动时间：工人的工作时间应当符合国家关于工作时间的规定，不得违法加班。
6. 劳动争议：如果发生劳动争议，工人有权通过法律途径维护自己的权益。
如果装修公司在将工人外包的过程中违反了上述任何一条规定，那么就可能构成违法行为。例如，如果装修公司或承包商未与工人签订劳动合同，未为工人缴纳社会保险，或者未按时支付工资，都可能违反劳动法。
因此，装修公司工人是否外包本身不是问题，问题在于外包过程中是否遵守了相关的劳动法律法规。如果装修公司或承包商在管理外包工人时遵守了所有相关法律法规，那么这种做法是合法的。反之，如果存在违法行为，工人或相关权益保护机构可以依法追究装修公司或承包商的责任。
在中国，装修公司是否将工人外包并不直接构成违法行为，关键在于外包的方式是否符合中国的劳动法律法规。以下是几个需要考虑的方面：
1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果装修公司将工人外包给其他公司，那么外包公司应当与工人签订劳动合同，并依法支付工资、缴纳社会保险等。
2. 社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果工人被外包，那么外包公司需要为工人缴纳社会保险。
3. 劳动派遣：如果装修公司采用劳动派遣的方式外包工人，那么派遣单位和用工单位都需要遵守《劳动合同法》中关于劳动派遣的相关规定，包括派遣工人的条件、派遣期限、派遣工人的权益保障等。
4. 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。无论是装修公司还是外包公司，都应当确保工人的工资得到及时支付。
5. 劳动保护：根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
如果装修公司在工人外包过程中违反了上述法律法规，例如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么就可能构成违法行为。
因此，装修公司工人是否外包本身不是问题，问题在于外包过程中是否遵守了相关的法律法规。如果工人外包过程中存在违法行为，工人或相关权益受损方可以向当地劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工人的工资应当由用人单位按时足额支付。如果装修公司是工人的直接雇主，那么装修公司有责任支付工人的工资。如果装修公司将工程承包给了包工头，而包工头又雇佣了工人，那么装修公司应当将工人的工资支付给包工头，由包工头再支付给工人。
如果装修公司没有支付给包工头相应的工人工资，工人可以采取以下措施：
1. 与包工头沟通：工人应当与包工头沟通，了解工资未支付的具体原因。
2. 与装修公司沟通：如果包工头没有能力支付工资，工人可以要求包工头与装修公司沟通，要求装修公司直接支付工人工资。
3. 劳动仲裁：如果沟通无果，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求装修公司支付工资。
4. 法律诉讼：如果仲裁不成功，工人可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
5. 劳动监察：工人也可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查。
6. 媒体曝光：在必要时，工人可以通过媒体曝光，引起社会关注，促使装修公司支付工资。
在处理此类问题时，工人应当保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在法律程序中使用。同时，工人应当注意维权的方式和方法，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。