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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当尊重劳动者的人格尊严，不得强迫劳动者从事违法或者违反社会公德的行为。强制工人喝酒属于侵犯劳动者权益的行为，是不合法的。
具体来说，《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，《劳动合同法》第三条也规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
如果雇主强制工人喝酒，工人可以拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。如果因此遭受经济损失或者精神损害，还可以要求赔偿。
因此，家庭装修工人不应该被强制喝酒，这种行为是不合法的。如果遇到此类情况，工人应当维护自己的合法权益。
在中国，装修期间工人是否可以在房子里面睡觉，这取决于几个因素：
1. 业主的意愿：业主有权决定是否允许工人在装修期间在房子内住宿。如果业主同意，工人可以在房子内睡觉。
2. 合同约定：在签订装修合同时，双方可以就工人的住宿问题进行约定。如果合同中明确规定了工人可以在房子内住宿，那么工人可以按照合同执行。
3. 安全与卫生：即使业主同意，也需要考虑工人在房子内住宿是否安全，以及是否会影响装修后的卫生状况。例如，如果工人住宿导致装修材料损坏或者卫生条件恶化，这可能会影响最终的装修效果。
4. 法律法规：中国的相关法律法规可能对工人的住宿条件有所规定。例如，如果房子尚未达到居住标准，或者存在安全隐患，那么工人可能不被允许在房子内住宿。
5. 物业管理规定：如果房子位于有物业管理的小区，还需要遵守物业的相关规定。有些小区可能不允许工人在装修期间在房子内住宿。
6. 社会习惯：在中国，通常情况下，装修工人不会在业主的房子内住宿，而是会选择在工地附近的临时住所或者回家住宿。
是否允许工人在装修期间在房子内住宿，需要业主、工人以及可能涉及的物业管理方共同协商，并考虑到安全、卫生、法律法规等多方面因素。在实际操作中，最好在装修合同中明确约定相关事宜，以避免后续的纠纷。
在中国，装修期间工人是否可以住在业主家里，这个问题并没有一个统一的法律规定，主要取决于业主与装修公司或工人之间的协议。以下是一些可能的情况和考虑因素：
1. 合同约定：如果业主与装修公司签订的合同中明确允许工人在装修期间住在业主家中，那么工人可以住。反之，如果合同中没有这样的条款，或者明确禁止工人居住，那么工人就不能住。
2. 安全与卫生：即使合同允许，业主也需要考虑工人的居住是否会影响房屋的安全和卫生。例如，工人的居住可能会增加火灾风险，或者对房屋造成额外的磨损。
3. 隐私权：业主有权保护自己的隐私，如果工人居住会影响到业主的隐私，业主可以拒绝工人居住。
4. 法律规定：虽然法律没有明确规定工人是否可以住在业主家中，但是根据《物权法》和《合同法》等相关法律，业主有权决定自己的房屋如何使用，包括是否允许他人在装修期间居住。
5. 社会习惯：在实际操作中，很多业主出于对工人的同情或者为了方便施工，可能会默许工人在装修期间短暂居住。但这并不是一种普遍的社会习惯，也不是业主的义务。
6. 责任问题：如果工人在业主家中居住期间发生意外或造成损害，可能会涉及到责任归属问题，业主需要谨慎考虑。
是否允许工人在装修期间住在业主家中，应当基于双方的协商和合同约定，同时考虑到安全、卫生、隐私和法律责任等因素。业主在做出决定前，最好咨询专业的法律意见，以确保自己的权益不受侵害。
在中国，装修工人在工作场所抽烟的行为受到《中华人民共和国控制吸烟条例》以及各省市相关规定的约束。根据这些规定，公共场所、工作场所等禁止吸烟，以保障公众健康和维护良好的工作环境。
具体到装修工地，如果是在室内进行装修，通常是不允许抽烟的，因为室内空间相对封闭，抽烟不仅会影响空气质量，还可能引发火灾等安全隐患。如果是在室外或开放空间进行装修，虽然可能没有室内那么严格的禁烟规定，但也应当遵守当地的控烟法规，并考虑到周围环境和人员的安全与健康。
一些公司或工地可能会有自己的内部规定，要求工人在指定区域或休息时间抽烟，以减少对工作环境和他人健康的影响。
装修工人在工作时应当遵守相关法律法规，尊重他人的健康权益，并注意安全，避免在禁烟区域抽烟。如果需要抽烟，应当到指定的吸烟区域，并确保烟蒂得到妥善处理，防止火灾等安全事故的发生。