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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在以下情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果员工因为上述原因之一而辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
如果员工因为个人原因主动辞职，比如个人发展、家庭原因等，通常情况下是没有权利要求经济补偿的。但是，如果劳动合同中有特别的约定，或者用人单位存在违法行为导致员工不得不辞职，员工可能有权要求补偿。
在实际操作中，如果员工认为自己有权获得补偿，应当首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议在辞职前咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和义务，以便做出正确的决定。同时，保留好与用人单位沟通的证据，如书面通知、电子邮件、录音等，以备不时之需。
如果您在装修公司工作，并且根据公司的规定或您与公司的协议，您有权获得提成，但在辞职后公司没有支付您的提成，您可以采取以下几个步骤来解决这个问题：
1. 沟通协商：- 尝试与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解为什么提成没有发放，并表达您的诉求。
2. 查看合同：- 仔细阅读您与公司签订的劳动合同或提成协议，确认提成的发放条件、时间和方式。
3. 收集证据：- 收集与提成相关的所有证据，包括合同、工作记录、销售记录、提成计算方式、之前的提成发放记录等。
4. 正式通知：- 如果沟通无果，可以向公司发出正式的书面通知，要求支付应得的提成，并设定一个合理的期限。
5. 劳动仲裁：- 如果公司仍然不支付提成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式。
6. 法律途径：- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
7. 咨询专业人士：- 在整个过程中，您可以咨询律师或劳动法律顾问，以获得专业的法律建议和帮助。
请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，因此在采取行动之前，最好先了解当地的法律法规。同时，保持冷静和专业的态度，通过合法途径解决问题，通常能够得到更好的结果。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在以下情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果员工因为个人原因主动辞职，一般情况下是没有权利要求经济补偿的。但是，如果员工辞职是因为用人单位的违法行为导致的，比如用人单位严重违反劳动合同法规定，员工因此被迫辞职，那么员工可能有权要求经济补偿。
在实际操作中，员工应当提供相应的证据来证明自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的。如果双方对此有争议，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。
因此，如果你从装修公司辞职，是否可以获得补偿金，需要根据你辞职的具体原因以及用人单位是否存在违法行为来判断。建议咨询专业的劳动法律顾问或者当地的劳动仲裁部门，以便获得更准确的法律意见。
如果装修公司跑路，导致工人工资无法支付，工人可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：- 收集与装修公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等相关证据。
- 如果有其他工人也未收到工资，可以联合起来，共同收集证据。
2. 劳动仲裁：- 工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求装修公司支付拖欠的工资。
- 提交仲裁申请时，需要提供上述收集的证据。
3. 法律途径：- 如果仲裁不成功或者装修公司不执行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张。
4. 报警处理：- 如果装修公司涉嫌诈骗或者恶意拖欠工资，工人可以向公安机关报案。
- 公安机关会根据情况进行调查，如果构成犯罪，将追究相关责任人的刑事责任。
5. 媒体曝光：- 通过媒体曝光装修公司的行为，可以引起社会关注，有时也能促使装修公司出面解决问题。
6. 寻求政府帮助：- 工人可以向当地的人力资源和社会保障部门求助，这些部门可能会提供法律咨询或者介入调解。
7. 注意时效：- 劳动争议的仲裁时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，工人需要及时采取行动。
在整个过程中，工人应当保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时，建议工人在未来的工作中，尽量选择信誉良好的装修公司，并在签订合同时明确工资支付方式和时间，以减少类似风险。