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在中国，装修工人向业主借款是否合法，主要取决于以下几个方面：
1. 合同约定：如果业主与装修公司或工人之间签订的合同中有明确规定禁止工人向业主借款，那么工人向业主借款可能违反合同约定。
2. 法律规定：根据中国的法律，任何自然人都有权进行合法的借贷活动。但是，如果借款行为涉及到欺诈、胁迫或者其他违法行为，那么这种借款是不合法的。
3. 职业道德：从职业道德的角度来看，装修工人作为服务提供者，应当专注于完成自己的工作，而不应利用工作之便向业主借款。这种行为可能会影响业主对工人的信任，甚至影响整个装修行业的形象。
4. 实际操作：在实际操作中，如果工人确实遇到紧急情况需要借款，应当通过正规渠道解决，比如向银行申请贷款或者向亲朋好友借款，而不应直接向业主借款。
如果业主遇到装修工人向其借款的情况，建议业主谨慎处理，可以要求工人提供合理的借款理由和还款计划，并最好有书面协议，明确借款金额、还款时间、利息等条款，以保障自己的权益。同时，业主也可以建议工人通过其他合法途径解决资金问题。
装修工人向业主借款在法律上并没有明确的禁止，但这种行为可能会违反合同约定、职业道德，也可能给业主带来不必要的麻烦。因此，建议双方都应谨慎处理此类情况。
在中国，装修工人向业主借款是否合法，主要取决于以下几个方面：
1. 合同约定：如果业主与装修公司或工人之间签订的合同中有明确规定禁止此类借款行为，那么工人向业主借款可能违反合同约定，是不合法的。
2. 自愿原则：如果借款是基于双方自愿的原则，且没有违反法律法规，那么这种借款行为本身是合法的。但是，如果工人利用职务之便强迫业主借款，则可能构成违法行为。
3. 法律规定：根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，借款合同应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。如果借款行为符合法律规定，那么是合法的。
4. 职业道德：从职业道德的角度来看，装修工人作为服务提供者，应当专注于自己的工作，而不应向业主借款，这可能会影响业主对工人的信任和工作的正常进行。
5. 实际操作：在实际操作中，为了避免纠纷和不必要的麻烦，业主通常不应向装修工人借款。如果确实需要借款，应当通过正规的金融机构进行，并确保有明确的借款协议和还款计划。
装修工人向业主借款是否合法，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。建议业主在遇到此类情况时，谨慎处理，必要时可以咨询法律专业人士。
在中国，装修公司欠工人工资的情况，工人应当首先向装修公司追讨。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果装修公司拖欠工资，工人可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：首先与装修公司进行沟通，要求支付欠款。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服或者装修公司不执行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动监察：向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查。
如果装修公司因为资金链断裂等原因无法支付工资，工人也不应该直接向业主索要工资。业主与装修公司之间是合同关系，业主已经按照合同约定支付了装修费用，没有义务再次支付。如果装修公司未能履行合同义务，业主可以追究装修公司的违约责任。
在极端情况下，如果装修公司破产，工人可以通过破产程序申报债权，参与破产财产的分配。
工人应当依法向装修公司追讨工资，而不应直接向业主索要。业主在选择装修公司时，也应当谨慎，尽量选择信誉良好、有保障的装修公司，以避免类似问题的发生。
如果您是装修工人，遇到了要不到工钱的情况，可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 沟通协商：- 首先尝试与雇主或装修公司进行沟通，了解为什么没有支付工资。
- 提供工作完成的相关证据，如工作记录、照片等，以证明您已经完成了工作。
2. 书面催款：- 如果口头沟通无效，可以发送书面催款通知，明确指出欠款金额、工作完成情况以及要求支付的日期。
- 保留好催款通知的副本和发送记录。
3. 法律咨询：- 咨询法律专业人士，了解您的权利和可能的法律途径。
- 如果欠款金额较大，可以考虑聘请律师帮助解决。
4. 劳动仲裁：- 如果雇主是公司，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提供相关证据，如劳动合同、工作记录、催款通知等。
5. 法院诉讼：- 如果仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备好所有相关证据，并按照法院的要求进行诉讼。
6. 媒体曝光：- 在确保不违反法律的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式来施加压力。
- 注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。
7. 行业协会或工会：- 如果存在相关的行业协会或工会，可以寻求他们的帮助和支持。
8. 报警处理：- 如果遇到恶意欠薪，可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，追究雇主的刑事责任。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。同时，为了避免类似情况再次发生，建议在开始工作前与雇主明确合同条款，包括工资金额、支付时间和方式等，并尽量通过正规渠道进行交易。