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在中国，雇佣装修土建工人本身并不违法，但是必须遵守相关的法律法规。以下是一些需要注意的要点：
1. 合法用工：雇主应当与工人签订正式的劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
2. 资质要求：如果雇主是装修公司或者建筑公司，那么公司本身需要具备相应的资质证书，才能承接工程项目。
3. 安全生产：雇主需要确保工作场所的安全，提供必要的安全防护措施，并定期对工人进行安全教育培训。
4. 工资支付：雇主必须按时足额支付工人工资，不得拖欠或者克扣。
5. 劳动保护：雇主应当为工人提供符合国家标准的劳动保护用品，保障工人的身体健康。
6. 遵守劳动法：雇主应当遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障工人的合法权益。
如果雇主违反了上述任何一条规定，都可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，雇佣装修土建工人时，务必确保所有操作都符合国家法律法规的要求。
在中国，如果雇佣的装修公司工人在工作过程中发生死亡事故，是否需要赔偿以及赔偿的责任归属，通常需要根据以下几个方面来判断：
1. 合同约定：首先需要查看雇佣方与装修公司之间的合同条款，看是否有关于工伤事故责任的明确约定。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并为其缴纳工伤保险。如果工人是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，通常应认定为工伤，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。
3. 责任归属：如果事故是由于装修公司的管理不善、安全措施不到位或者违反安全生产规定等原因造成的，装修公司可能需要承担相应的责任。如果是因为工人自身违反操作规程或者故意行为导致的，责任可能会有所不同。
4. 第三方责任：如果事故是由于第三方的过错造成的，比如建筑材料供应商提供的材料存在缺陷，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
5. 调查结果：事故发生后，通常会有相关部门进行调查，调查结果将作为责任判定的重要依据。
6. 赔偿范围：如果确定需要赔偿，赔偿范围通常包括但不限于医疗费、丧葬费、抚恤金、被扶养人生活费等。
在实际操作中，如果发生此类事故，建议及时联系专业律师进行咨询，以便根据具体情况采取合适的法律行动。同时，应积极配合相关部门的调查，并妥善处理善后事宜。
在中国，雇佣装修土建工人本身并不违法，但是必须遵守相关的法律法规。以下是一些需要注意的要点：
1. 合法用工：雇主应当与工人签订正式的劳动合同，并依法为工人缴纳社会保险。如果雇主未与工人签订劳动合同或者未依法缴纳社会保险，可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
2. 资质要求：如果雇主是装修公司或者建筑公司，需要具备相应的资质证书。如果雇主没有相应的资质，可能会违反《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。
3. 安全生产：雇主需要确保施工现场的安全生产条件，提供必要的安全防护措施，并进行安全生产教育培训。违反安全生产规定可能会受到《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的处罚。
4. 劳动保护：雇主应当保障工人的劳动条件，包括合理的工作时间、休息时间和劳动报酬等。违反劳动保护规定可能会受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的处罚。
5. 税务合规：雇主需要依法申报和缴纳相关税费。如果未按规定申报和缴纳税费，可能会违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。
雇佣装修土建工人不违法，但必须遵守国家的法律法规，保障工人的合法权益，确保安全生产，并依法纳税。如果违反相关法律法规，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。
在中国法律体系中，装修公司雇佣工人进行工作，通常构成雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。
在雇佣关系中，装修公司作为用人单位，需要承担以下责任：
1. 支付劳动报酬：装修公司必须按照劳动合同的约定，及时足额支付工人的工资。
2. 提供劳动保护：装修公司应当为工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障工人的生命安全和身体健康。
3. 缴纳社会保险：装修公司应当依法为工人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 遵守劳动法律法规：装修公司应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规，保障工人的合法权益。
如果装修公司违反上述规定，工人可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼。
需要注意的是，如果装修公司是通过劳务派遣的方式使用工人，那么装修公司与工人之间可能构成的是劳务派遣关系，此时工人的直接用人单位是劳务派遣公司，装修公司作为用工单位，其责任和义务会有所不同。但无论如何，工人的合法权益都应当得到保障。