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在中国，装修工在外打工本身并不违法，前提是他们遵守国家的法律法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等相关规定。装修工应当与用人单位签订合法的劳动合同，并依法参加社会保险。同时，装修工应当遵守工作地的相关法律法规，如安全生产规定、环境保护要求等。
如果装修工在没有合法手续的情况下工作，比如没有签订劳动合同、未缴纳社会保险、或者从事非法工作等，那么他们的行为就可能构成违法。如果装修工在工作中违反了相关法律法规，比如造成安全事故、环境污染等，也可能会受到法律的追究。
因此，装修工在外打工是否违法，取决于他们是否遵守了相关的法律法规。建议装修工在打工前了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害，同时也避免触犯法律。
在中国，装修工在业主家中工作时受伤的责任归属，通常需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况：
1. 装修公司雇佣的工人：如果装修工是由装修公司雇佣的，那么装修工在工作中受伤，通常应由装修公司负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，装修公司应为员工购买工伤保险，员工在工作中受伤应由工伤保险进行赔偿。
2. 业主直接雇佣的工人：如果业主直接雇佣装修工，没有通过装修公司，那么业主可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》，业主作为雇主，应当对雇员在工作中受伤承担赔偿责任。如果业主没有为工人购买工伤保险，那么业主可能需要自行承担赔偿费用。
3. 承包商雇佣的工人：如果业主将装修工程承包给某个承包商，而承包商又雇佣了工人，那么工人受伤的责任通常由承包商承担。业主在这种情况下通常不需要直接承担责任，除非能够证明业主存在过错。
4. 第三方责任：如果装修工受伤是由于第三方的过错造成的，比如建筑材料供应商提供的材料存在缺陷导致事故，那么第三方可能需要承担相应的责任。
在处理此类问题时，通常需要考虑以下因素：
- 装修工是否按照安全规范操作；
- 业主或装修公司是否提供了安全的工作环境；
- 是否存在违反安全规定的行为；
- 是否有购买工伤保险。如果发生此类事件，建议首先确保受伤工人得到及时的医疗救治，然后根据具体情况协商解决或通过法律途径确定责任归属。在处理过程中，可能需要咨询法律专业人士的意见。
在中国，装修工在外打工本身并不构成违法行为。中国的劳动法规定，劳动者有权依法自由选择职业和工作单位，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。装修工作为一种职业，其从业者在外打工，只要遵守国家的法律法规，如依法纳税、遵守劳动合同、不从事非法活动等，就是合法的。
如果装修工在外打工时存在以下情况，则可能构成违法行为：
1. 未签订劳动合同：如果装修工与用人单位未签订书面劳动合同，或者合同内容违反法律规定，可能会侵犯劳动者的合法权益。
2. 违反劳动法规：如超时工作、拖欠工资、不提供劳动保护等，这些行为都是违法的。
3. 从事非法活动：如果装修工在外打工时参与或从事非法活动，如偷工减料、使用假冒伪劣材料等，这些行为是违法的。
4. 未依法纳税：如果装修工未按照国家规定缴纳个人所得税，这也是违法行为。
因此，装修工在外打工是否违法，需要根据具体情况来判断。只要遵守相关法律法规，装修工在外打工是合法的。如果有任何疑问或遇到权益受损的情况，可以咨询劳动监察部门或寻求法律帮助。
在中国，装修工在外打工本身并不违法，前提是他们遵守国家的法律法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等相关规定。装修工应当与雇主签订合法的劳动合同，并依法参加社会保险。同时，他们的工作应当符合安全生产的相关规定，确保工作环境的安全。
如果装修工在外打工时存在以下情况，则可能构成违法行为：
1. 未签订劳动合同或劳动合同违法：如果装修工与雇主之间没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同违反了相关法律规定，如合同内容违法、合同期限违法等，都可能构成违法行为。
2. 未参加社会保险：根据中国的社会保险法规定，用人单位应当为其员工参加社会保险。如果装修工未被依法纳入社会保险体系，或者用人单位未为其缴纳社会保险费，这可能违反了社会保险法。
3. 违反安全生产规定：如果装修工在工作中违反了安全生产的相关规定，如未采取必要的安全措施，可能导致安全事故的发生，这可能构成违法行为。
4. 非法用工：如果装修工是未成年人或者没有合法的工作许可，而雇主雇佣了这样的工人，这可能构成非法用工。
5. 逃税漏税：如果装修工或其雇主在收入报税方面存在逃税漏税行为，这可能违反了税法。
装修工在外打工是否违法，需要根据具体情况来判断。只要遵守相关法律法规，合法合规地进行工作，装修工在外打工是合法的。如果有违法行为，应当及时纠正，并可能面临相应的法律责任。