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公司装修是否可以完全由内部员工自行完成，取决于多个因素：
1. 专业性：装修工作通常需要专业的技能和知识，包括但不限于电工、水管工、木工、油漆工等。如果内部员工具备这些专业技能，理论上可以自行完成。
2. 法规要求：不同地区对于建筑和装修有不同的法规要求，可能需要有资质的专业人员才能进行某些工作。例如，电气安装和消防设施的改造通常需要持证的专业人员来执行。
3. 时间和效率：内部员工可能需要花费更多的时间来完成装修工作，这可能会影响他们的正常工作职责。非专业人员可能无法保证装修的质量和效率。
4. 成本考虑：虽然自行装修可能会节省一部分人工成本，但考虑到材料采购、工具租赁、可能的返工和延误，实际成本可能并不低。
5. 安全问题：装修过程中可能涉及到一些安全风险，如高空作业、电气安全等。非专业人员可能缺乏必要的安全知识和防护措施，增加事故风险。
6. 质量保证：专业装修公司通常会提供一定期限的质保服务，而内部员工自行装修可能无法提供同等级别的质量保证。
如果公司内部有具备相关专业技能的员工，并且装修项目不涉及复杂的工程和法规要求，可以考虑自行完成。但通常情况下，为了保证装修质量、遵守法规、提高效率和确保安全，建议还是聘请专业的装修公司来执行。在决定是否自行装修之前，应全面评估上述因素，并权衡利弊。
公司装修是否可以完全由内部员工自行完成，取决于多个因素：
1. 专业性：装修工作通常涉及电工、水管工、木工、油漆工等多个专业领域，如果内部员工不具备这些专业技能，自行完成可能会存在安全隐患或质量问题。
2. 法规要求：不同地区对于建筑装修有不同的法规和标准，可能要求必须由持有相应资质的专业人员或公司来执行。
3. 时间和效率：内部员工可能没有足够的时间和经验来高效完成装修工作，这可能会影响公司的正常运营。
4. 成本考虑：虽然自行装修可能会节省一部分费用，但如果考虑到时间成本、潜在的返工成本以及可能的安全风险，专业装修公司可能更具成本效益。
5. 保险和责任：专业装修公司通常会提供保险，以覆盖施工期间可能发生的意外。如果内部员工自行装修，公司可能需要承担更大的责任风险。
6. 材料采购：专业装修公司通常有稳定的供应链和采购渠道，能够以较低成本获取材料。内部员工可能需要花费更多时间和精力去寻找合适的材料。
如果公司内部有具备相关专业技能的员工，并且装修项目规模不大、难度不高，且符合当地法规要求，那么部分工作可以由内部员工完成。但对于大部分公司来说，尤其是涉及复杂装修项目时，聘请专业装修公司通常是更安全、高效和合规的选择。在决定是否自行装修之前，建议详细评估上述因素，并咨询专业意见。
公司装修是否可以完全由内部员工自行完成施工，取决于多个因素：
1. 专业技能：如果内部员工具备相应的装修技能和经验，理论上是可以自行完成施工的。但这通常需要员工有相关的专业背景或者经过专业的培训。
2. 法律法规：不同地区对于建筑装修有不同的法律法规要求，可能需要有资质的施工单位进行施工。如果内部员工没有相应的资质，可能会违反法律法规。
3. 安全标准：装修施工涉及到安全问题，需要遵守相关的安全标准和规范。内部员工如果没有接受过安全培训，可能会存在安全隐患。
4. 时间和效率：内部员工可能还有其他工作职责，自行装修可能会影响正常的工作进度和效率。
5. 成本考虑：虽然自行装修可能会节省一部分人工成本，但考虑到材料采购、工具租赁、时间成本等因素，实际成本可能并不低。
6. 质量控制：专业的装修公司通常能提供更高质量的施工服务，内部员工可能难以达到同样的质量标准。
7. 责任归属：如果装修过程中出现问题，责任归属可能会变得复杂。而专业的装修公司通常会提供一定的质保服务。
虽然理论上公司可以由内部员工自行完成装修施工，但实际上需要考虑多方面的因素。如果内部员工不具备相应的专业技能和资质，或者装修项目较为复杂，建议还是聘请专业的装修公司进行施工，以确保装修的质量、安全和合法性。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工的权利和义务是由法律明确规定的。如果单位进行装修，可能会对员工的工作环境造成影响，例如噪音、粉尘、有害气体等，这些都可能对员工的身体健康和工作效率产生不利影响。
如果装修活动严重影响了员工的正常工作，员工可以与单位协商，要求单位采取措施减少影响，或者在装修期间提供临时的工作场所。如果单位未能采取有效措施，员工可以根据《劳动法》的规定，要求单位改善工作条件。在极端情况下，如果工作环境对员工的健康构成严重威胁，员工甚至可以拒绝在不安全的环境中工作，并要求单位提供安全的工作条件。
员工是否有权完全不办公，这取决于具体情况。如果装修活动是短期的，并且单位已经采取了合理的措施来减少影响，员工可能没有权利完全不办公。但如果装修活动持续时间长，且严重影响员工的工作和健康，员工可能有权要求调整工作安排或暂时不办公。
在实际操作中，员工应当首先与单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无效，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，员工都应当遵守法律法规，合理行使自己的权利。