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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有责任确保员工在工作期间的安全和健康。如果雇主在员工上班期间安排他们进行装修工作，这可能会涉及到以下几个方面的法律问题：
1. 工作时间与休息时间：员工的工作时间应当符合国家规定的标准工作时间，超出标准工作时间的部分应当按照加班处理，并支付加班费。如果装修工作是在正常工作时间之外进行的，那么应当按照加班规定执行。
2. 工作内容与岗位职责：员工的工作内容应当与其岗位职责相符。如果装修工作不属于员工正常的工作职责范围，雇主安排员工进行此类工作可能违反了劳动合同的约定。
3. 安全生产：装修工作往往伴随着一定的安全风险。雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果装修工作存在安全隐患，雇主未能提供相应的安全保障，可能会违反安全生产的相关法律法规。
4. 劳动合同：雇主与员工之间的劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点等。如果雇主单方面改变工作内容，可能需要与员工协商一致，否则可能构成违约。
5. 劳动保护：根据《劳动法》规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全教育和培训。如果装修工作需要特殊的劳动保护措施，雇主未能提供，则可能违反了劳动保护的相关规定。
如果雇主在员工上班期间安排他们进行装修工作，且未遵守上述法律法规，那么这种行为可能构成违法。员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在实际情况中，具体的法律后果需要根据案件的具体情况和相关证据来判断。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有责任确保员工的工作环境安全，不得在员工工作期间进行可能影响员工安全和健康的装修活动。如果装修活动可能对员工的安全和健康造成威胁，雇主应当采取必要的防护措施，或者在员工不在工作场所时进行装修。
如果雇主在员工上班期间进行装修，且未采取适当的安全措施，导致员工的安全和健康受到威胁，这可能被视为违法行为。员工可以向当地劳动监察大队投诉，相关部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
因此，雇主在进行装修时，应当遵守相关法律法规，确保员工的安全和健康，避免违法行为的发生。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有责任确保员工的工作环境安全，不得在员工工作期间进行可能影响员工安全和健康的装修活动。如果雇主在员工上班期间进行装修，可能会违反以下规定：
1. 劳动法规定：雇主应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，不得安排员工在有损健康的环境中工作。
2. 安全生产法规定：生产经营单位进行可能影响员工安全和健康的装修活动时，应当采取措施确保安全生产，防止事故发生。
3. 职业病防治法规定：雇主在进行可能产生职业病危害的装修活动时，应当采取有效措施，防止职业病的发生。
如果雇主在员工上班期间进行装修，可能会导致以下问题：
- 噪音、粉尘等污染可能影响员工的工作效率和健康。
- 装修活动可能存在安全隐患，如电线暴露、物品坠落等，威胁员工的人身安全。
- 如果装修活动导致员工健康受损或发生安全事故，雇主可能需要承担相应的法律责任。
因此，雇主在员工上班期间进行装修，如果没有采取适当的措施确保员工的安全和健康，可能会被认定为违法行为。员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国，如果您所在的办公楼或工作场所内正在进行装修，并且装修活动对您的正常工作造成了干扰或影响，您可以采取以下步骤进行投诉：
1. 与装修方沟通：您可以尝试与装修负责人或施工方沟通，表达您的关切，并要求他们采取措施减少噪音和干扰。
2. 联系物业管理：如果沟通无效，您可以联系所在建筑的物业管理公司，反映情况，并要求他们介入处理。
3. 劳动监察投诉：如果装修活动严重影响了您的工作环境和健康，您可以向当地的劳动监察大队投诉。在中国，劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。
4. 环保部门投诉：如果装修活动产生了严重的噪音污染，您可以向当地的环保部门投诉。环保部门负责监管噪音污染等环境问题。
5. 法律途径：如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，比如咨询律师，看是否可以通过法律手段维护自己的权益。
在投诉时，最好能够提供具体的证据，如噪音分贝记录、影响工作的具体时间、以及对您工作造成的影响等。这样有助于相关部门更有效地处理您的投诉。同时，了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国环境保护法》等，也有助于您更好地维护自己的权益。