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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者的工作时间和休息时间有明确规定。通常情况下，工作日为周一至周五，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。休息日通常指周六和周日，劳动者有权在这些日子里休息。
如果在休息日进行装修工作，是否计算工时取决于以下几个因素：
1. 劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中有关于休息日工作的约定，那么按照约定执行。
2. 加班规定：如果劳动者在休息日工作，根据《劳动法》规定，应当按照不低于工资的200%支付加班工资，除非劳动者自愿并且不要求加班费。
3. 特殊行业规定：某些特殊行业或岗位可能需要在休息日工作，这种情况下，应当按照国家规定支付加班费或者安排补休。
4. 劳动者的意愿：如果劳动者自愿在休息日工作，并且与用人单位达成一致，可以不计算加班费，但这需要双方协商一致。
5. 劳动监察：如果劳动者在休息日工作而未得到相应的加班费或补休，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
如果在休息日进行装修工作，应当按照国家法律法规和劳动合同的约定来计算工时和支付相应的加班费。如果劳动者在休息日工作而未得到合理补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，通常情况下，员工在休息日工作应当获得加班费或者补休。对于装修工人来说，如果在休息日进行工作，理论上应当按照加班费的标准来计算工时费。
具体计算方式可能因地区、行业、合同约定等因素而有所不同。一般来说，加班费的计算标准如下：
1. 平时加班：通常按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：如果没有安排补休，应当按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：应当按照不低于工资的300%支付加班费。
需要注意的是，装修工人的工资结构可能包含基本工资和计件工资等，加班费的计算可能会根据实际的工资结构进行调整。如果装修工人与雇主之间有明确的合同约定，那么加班费的计算应当遵循合同规定。
在实际操作中，装修工人应当与雇主明确加班费的计算方式和支付标准，以保障自己的合法权益。如果发生劳动争议，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，劳动者在休息日工作应当享有加班费或者补休。如果装修工作是在休息日进行的，并且是由企业或单位组织的，那么应当按照国家规定支付加班费或者安排补休。
具体来说，如果装修工作是在法定休息日（如周六、周日或者国家规定的其他休息日）进行的，且劳动者因此延长了工作时间，那么用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班费；如果是在法定节假日进行的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
如果装修工作是由个人自行安排的，并非企业或单位组织的，那么是否计算工时和支付加班费则取决于双方之间的协议或者合同约定。
需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定，因此在实际操作中应当参照当地的具体法律法规执行。同时，劳动者和用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
在中国，关于休息日装修时间的具体规定可能会因地区而异，因为这些规定通常由地方政府根据当地的实际情况来制定。但是，一般来说，为了保障居民的正常休息和生活，大多数城市都会有关于装修噪音的限制规定。
例如，北京市在2020年的相关规定中指出，居民区内的装修活动应当遵守以下时间限制：
- 工作日：上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
- 周末及法定节假日：全天禁止进行产生噪音的装修作业。
其他城市可能会有类似的规定，但具体的时间段和限制可能会有所不同。因此，如果您想了解具体的装修时间规定，建议咨询当地的城市管理部门或查阅当地政府发布的相关规定。
随着时间的推移，这些规定可能会有所更新或调整，因此在进行装修前，最好能够获取最新的官方信息。同时，即使是在允许的装修时间内，也应尽量减少噪音对邻居的影响，采取一些隔音措施，以体现邻里之间的相互尊重和理解。