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在中国，任何个人或组织在进行房屋装修或改造时，都必须遵守相关的法律法规。根据《中华人民共和国物权法》和《中华人民共和国建筑法》等相关法律，未经业主同意，擅自破坏他人财产，尤其是已经装修好的房屋，是违法的行为。
如果工人未经业主或管理者的同意，擅自砸掉已装修好的房屋，这种行为可能构成以下几种违法行为：
1. 故意毁坏财物罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可以构成故意毁坏财物罪。
2. 侵权行为：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
3. 违反合同约定：如果工人是受雇于装修公司，而装修公司又与业主签订了合同，那么工人的行为可能违反了合同约定，需要承担违约责任。
在实际操作中，如果发生此类事件，业主可以采取以下措施：
- 报警：立即向公安机关报案，由警方介入调查。
- 索赔：向工人或其雇主提出赔偿要求，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
- 法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权利和应采取的法律行动。
工人在未经允许的情况下擅自砸掉已装修好的房屋，不仅违反了合同约定，也可能触犯刑法，需要承担相应的法律责任。业主应当依法维护自己的合法权益。
在中国，如果工人在工作过程中受伤，责任归属通常需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况：
1. 雇主责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果工人受伤是因为雇主未能提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施，雇主可能需要承担责任。
2. 工人自身责任：如果工人受伤是因为自身违反操作规程或安全规定，那么工人可能需要承担部分责任。
3. 第三方责任：如果工人受伤是因为第三方的过错，比如其他工人的操作不当，那么第三方可能需要承担责任。
4. 工伤保险：无论责任归属如何，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工作期间受伤，应当享受工伤保险待遇。这意味着工人可以获得工伤保险基金的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
5. 法律责任：如果事故涉及到刑事责任，比如故意伤害或者重大责任事故，相关责任人可能需要承担刑事责任。
在实际操作中，通常需要通过调查事故原因、收集证据、听取各方陈述等方式来确定责任归属。如果双方无法协商解决，可能需要通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。
建议在发生此类事故时，及时报告相关部门，如劳动监察大队或安全生产监督管理局，并寻求法律专业人士的帮助。同时，确保受伤工人得到及时的医疗救治，并按照工伤保险条例申请相应的工伤保险待遇。
在中国，装修工人砸业主房子是否犯法，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况：
1. 合同约定或业主授权：如果装修工人的行为是在业主的明确授权或合同约定的范围内，比如拆除墙体、地面等，那么这种行为是合法的。
2. 施工错误或过失：如果装修工人在施工过程中由于操作不当或过失导致损坏业主的房屋，这可能构成民事侵权，业主可以要求赔偿损失。
3. 故意破坏：如果装修工人故意破坏业主的房屋，这可能构成故意毁坏财物罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，可以追究刑事责任。
4. 合同纠纷：如果是因为合同纠纷，装修工人采取破坏房屋的方式来表达不满或施压，这种行为也是违法的，可能涉及民事责任和刑事责任。
5. 无授权擅自破坏：如果装修工人未经业主同意，擅自破坏房屋，无论出于何种目的，都是违法的。
在任何情况下，如果装修工人的行为导致了业主的财产损失，业主可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于要求赔偿损失、报警处理等。同时，业主在选择装修公司和工人时，应当签订详细的合同，明确双方的权利和义务，以避免此类纠纷的发生。
如果工人把东西砸坏了，处理方式通常包括以下几个步骤：
1. 评估损坏情况：需要评估损坏的程度和价值。如果损坏的东西是贵重物品或者对工作有重要影响，那么需要特别注意。
2. 记录证据：拍照或录像记录损坏的现场和物品，以便作为后续处理的证据。
3. 与工人沟通：与工人进行沟通，了解事故发生的原因。如果是工人的疏忽或错误操作导致的损坏，需要明确责任。
4. 报告上级或业主：将损坏情况报告给上级管理人员或业主，根据公司政策或合同条款进行处理。
5. 确定责任和赔偿：根据公司规定或合同条款，确定责任归属和赔偿方式。如果工人是公司员工，可能由公司承担赔偿责任；如果是外包工人，可能需要根据合同条款来确定赔偿责任。
6. 修复或替换：根据损坏情况，决定是修复损坏物品还是替换新的。如果需要赔偿，确定赔偿金额和支付方式。
7. 预防措施：分析事故原因，采取措施防止类似事件再次发生，比如加强培训、改进工作流程等。
8. 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，可能需要通过法律途径解决，比如调解、仲裁或诉讼。
在整个处理过程中，保持沟通的透明度和公正性是非常重要的，以确保问题能够得到妥善解决。同时，也要注意保护工人的合法权益，避免因处理不当而引发更大的纠纷。