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单位为员工装修宿舍的行为是否合法，取决于以下因素：
劳动合同约定：劳动合同中是否明确规定单位有义务为员工提供宿舍，以及装修标准。
单位规章制度：单位是否制定了关于宿舍装修的规章制度，并经员工代表大会或全体员工讨论通过。
法律法规：《劳动法》等相关法律法规是否对单位装修宿舍的行为有明确规定。
合规性单位装修宿舍的行为是否合规，还需考虑以下方面：
装修标准：装修标准是否符合相关安全、卫生、环保等规定。
装修费用：装修费用是否合理，是否由单位承担。
员工意愿：是否征求了员工的意见，是否尊重员工的个性化需求。
财务管理：装修费用是否纳入单位财务管理体系，是否符合相关会计准则。
具体情况分析
在具体案例中，需要根据上述因素综合判断单位装修宿舍的行为是否合法合规。
合法合规的情况：
劳动合同或单位规章制度明确规定单位有义务为员工提供宿舍，并约定装修标准。
装修标准符合相关规定，装修费用由单位承担。
征求了员工的意见，尊重了员工的个性化需求。
装修费用纳入了单位财务管理体系，符合相关会计准则。
不合法不合规的情况：
劳动合同或单位规章制度未明确规定单位有义务为员工提供宿舍。
装修标准不符合相关规定，装修费用由员工承担。
未征求员工的意见，未尊重员工的个性化需求。
装修费用未纳入单位财务管理体系，不符合相关会计准则。
是否合法合规取决于具体情况：
合法合规的情况：
单位与员工签订了书面协议：协议中明确规定装修宿舍的费用、标准、期限等事项。
装修费用合理：装修费用不高于市场平均水平，且符合员工的实际需求。
装修标准符合规定：装修标准符合相关安全、卫生、环保等规定。
装修不影响员工正常工作和生活：装修期间不影响员工的正常工作和生活，且装修完成后宿舍环境符合居住要求。
不合法不合规的情况：
未与员工签订书面协议：单位单方面决定装修宿舍，未与员工协商或签订协议。
装修费用过高：装修费用明显高于市场平均水平，或超出员工的实际需求。
装修标准不符合规定：装修标准不符合安全、卫生、环保等规定，存在安全隐患或影响员工健康。
装修影响员工正常工作和生活：装修期间严重影响员工的正常工作和生活，或装修完成后宿舍环境不符合居住要求。
其他注意事项：
单位装修宿舍的费用一般不能计入员工工资收入，否则可能涉及税务问题。
员工离职后，单位有权收回装修费用或要求员工承担部分费用。
单位应定期对宿舍进行维护和保养，确保宿舍环境符合居住要求。
