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在中国，装修公司雇佣保洁人员是符合法律规定的，但必须遵守相关的劳动法律法规。以下是一些基本的法律要求：
1. 劳动合同法：装修公司应当与保洁人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
2. 社会保险法：装修公司有义务为保洁人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 最低工资标准：装修公司支付给保洁人员的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
4. 劳动保护：装修公司应为保洁人员提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全卫生。
5. 工作时间和休息休假：装修公司应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得违法延长工作时间或剥夺保洁人员的法定休息日和年休假。
6. 劳动争议处理：如果发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
装修公司在雇佣保洁人员时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得有歧视、强迫劳动等违法行为。同时，保洁人员也应当遵守公司的规章制度，认真履行劳动合同中约定的义务。
如果装修公司在雇佣保洁人员时违反了上述法律规定，可能会面临行政处罚、赔偿损失甚至刑事责任。因此，装修公司在雇佣保洁人员时，应当严格遵守相关法律法规，保障保洁人员的合法权益。
在中国，装修公司雇佣保洁人员是符合法律规定的，但必须遵守相关的劳动法律法规。以下是一些基本的法律规定要求：
1. 劳动合同：装修公司必须与保洁人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
2. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，装修公司应为保洁人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 工资支付：装修公司应按时足额支付保洁人员的工资，不得拖欠或克扣。工资标准不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》，保洁人员的工作时间不得超过法定工作时间，即每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。加班应支付加班费，并保证保洁人员享有法定的休息日和年假。
5. 劳动保护：装修公司应提供必要的劳动保护措施，确保保洁人员的工作环境安全卫生，防止职业病的发生。
6. 禁止歧视和骚扰：装修公司不得因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾等原因歧视保洁人员，也不得进行性骚扰或其他形式的骚扰。
7. 解雇和裁员：如果装修公司需要解雇或裁员，必须依法进行，支付相应的经济补偿，并遵守法定的通知期。
8. 劳动争议处理：如果发生劳动争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
装修公司在雇佣保洁人员时，应当遵守上述法律规定，保障保洁人员的合法权益。同时，保洁人员也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。
装修公司保洁费用通常计入“管理费用”科目。在会计处理中，管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括但不限于办公费、差旅费、会议费、水电费、物业管理费、保洁费等。
具体会计分录可能如下：借：管理费用——保洁费贷：银行存款/应付账款（根据实际支付方式而定）
这样的会计处理能够清晰地反映出企业在管理活动中所发生的成本，并有助于成本控制和财务分析。在实际操作中，应根据企业的具体情况和会计政策来确定费用的归属科目。
装修公司通常会在装修工程完成后提供一次性的开荒保洁服务，这被称为“开荒保洁”或“竣工保洁”。这次保洁的目的是清除装修过程中产生的灰尘、涂料点、水泥块等建筑垃圾和残留物，为业主提供一个相对干净、可以入住的环境。
开荒保洁通常包括以下内容：
1. 清除建筑垃圾和装修残留物。
2. 清洁墙面、地面、天花板上的灰尘和污渍。
3. 清洁门窗、玻璃。4. 清洁厨房和卫生间的瓷砖、洁具等。
5. 清洁灯具、开关面板等。
6. 清洁空调出风口、通风口等。
如果装修公司提供的是全包服务，可能会包含这次开荒保洁。如果是半包或者清包服务，开荒保洁可能需要额外收费。
至于“干几次”，通常情况下，装修公司只提供一次开荒保洁服务。如果业主在入住后需要定期保洁服务，这通常需要与专业的保洁公司签订定期保洁合同，或者自己雇佣保洁人员进行日常清洁。
在签订装修合同之前，建议详细询问装修公司提供的保洁服务内容和次数，并在合同中明确约定，以避免后续的误解或纠纷。