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装修公司国庆节不放假是否合理，需要从多个角度来考虑：
1. 法律规定：在中国，根据《劳动法》和相关节假日规定，国家法定节假日员工有权享受休假。如果装修公司不放假，需要按照法律规定支付加班费。
2. 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中有关于节假日工作的特别约定，那么公司不放假可能是合理的，前提是公司按照合同约定支付相应的加班费或提供补休。
3. 行业特性：装修行业可能因为项目进度、客户需求等原因，需要在节假日继续工作。这种情况下，公司不放假可能是出于业务需要，但仍需遵守劳动法规定。
4. 员工意愿：如果员工自愿在节假日工作，并且公司提供了相应的补偿，这种情况下的不放假可能是合理的。
5. 社会责任：企业除了追求经济效益外，还应承担社会责任，尊重员工的休息权利，合理安排工作与休息。
装修公司国庆节不放假是否合理，取决于是否遵守了相关法律法规，是否与员工有明确的合同约定，是否考虑了行业特性和员工意愿，以及是否承担了相应的社会责任。如果装修公司在不违反法律的前提下，与员工有明确的约定，并且提供了合理的补偿，那么不放假可能是合理的。反之，如果违反了法律规定，没有提供相应的补偿，那么这种做法可能是不合理的。
在中国，根据《劳动法》的规定，国家法定节假日是劳动者应当享有的休息日。国庆节作为中国的法定节假日之一，通常情况下，员工有权享受休假。实际情况中，一些行业或企业可能因为工作性质的特殊性，需要在节假日期间继续运营，比如服务业、医疗行业等。
对于装修公司来说，如果国庆节期间不放假，是否合理需要从以下几个方面考虑：
1. 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中有关于节假日工作的特殊约定，那么公司按照合同执行是合理的。
2. 加班补偿：如果员工在国庆节期间工作，根据《劳动法》的规定，公司应当支付加班费或者提供补休。如果公司提供了相应的补偿，那么不放假在一定程度上可以认为是合理的。
3. 员工意愿：如果员工自愿在国庆节期间工作，并且公司提供了相应的补偿，这种情况下的不放假也是合理的。
4. 行业惯例：有些行业可能存在节假日工作的惯例，如果装修公司所在的行业普遍存在这种情况，并且员工对此有所了解和接受，那么不放假也可以认为是合理的。
5. 特殊情况：如果装修公司因为特殊原因（如工程进度、客户需求等）需要在国庆节期间继续工作，并且提前与员工沟通并得到理解，那么不放假在特定情况下也可以认为是合理的。
装修公司国庆节不放假是否合理，需要结合具体情况来判断。如果公司遵守了相关法律法规，并且对员工的权益给予了合理的保障，那么不放假可以认为是合理的。但如果公司违反了劳动法规定，未提供相应的补偿，那么这种做法是不合理的。员工可以通过与公司沟通或者寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的合法权益。
在中国，根据《劳动法》的规定，国家法定节假日是劳动者应当享有的休息日。国庆节作为中国的法定节假日之一，通常情况下，劳动者应当享有休息的权利。
实际情况中，一些行业或企业可能因为工作性质的特殊性，需要在法定节假日期间继续工作，比如服务业、医疗行业、交通运输业等。对于这些行业，企业通常会根据《劳动法》的规定，对在法定节假日工作的员工支付加班费或者安排补休。
对于装修公司而言，如果国庆节期间需要继续工作，公司应当遵守《劳动法》的相关规定，对员工进行合理的补偿。这可能包括支付不低于工资的300%的加班费，或者在其他时间安排补休。
如果装修公司没有按照法律规定对员工进行补偿，那么这种做法是不合理的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察大队投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，建议员工在签订劳动合同时，就明确了解节假日工作安排和补偿方式，以便在遇到问题时能够有据可依。同时，企业也应当自觉遵守法律法规，保障员工的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。国庆节是中国的法定节假日之一，通常包括10月1日至10月7日。如果装修公司在这段时间内不放假，且没有支付加班费或者没有得到员工的同意，那么这种做法是违法的。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付加班费。如果装修公司安排员工在国庆节期间工作，必须支付相应的加班费。
如果装修公司提前与员工协商，并且员工同意在国庆节期间工作，那么这种情况下的工作安排是合法的。如果装修公司属于特殊行业，如公共服务、紧急维修等，可能需要根据实际情况安排员工在节假日工作，但仍需遵守相关的劳动法规，支付加班费。
装修公司在国庆节期间不放假是否违法，取决于是否遵守了劳动法的相关规定，包括是否支付加班费、是否得到员工的同意等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。