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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定，工地的施工时间应当遵守国家规定的劳动时间制度，不得擅自延长工作时间。具体来说，工人的正常工作时间一般不得超过每日8小时、每周40小时，加班应当按照法律规定支付加班费，并且加班时间一般不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
对于夜间施工，根据《建筑施工噪声污染防治管理规定》，夜间（通常指晚上10点至次日早晨6点）进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，应当取得环境保护部门的批准，并且应当采取有效措施减少噪声对周围居民的影响。
因此，如果工地在晚上加班装修，必须符合以下条件：
1. 遵守国家关于劳动时间的规定，支付加班费。
2. 如果夜间施工，需要取得相关部门的批准，并且采取措施减少噪声污染。
如果工地未遵守上述规定，擅自延长工作时间或未采取措施减少噪声污染，可能会受到劳动监察部门或环境保护部门的处罚。同时，工人也可以依法维护自己的合法权益。
在中国，晚上在工地加班装修是否合法，需要遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
对于夜间施工，还需要遵守《建筑施工噪声污染防治管理办法》等相关规定，避免夜间施工噪声扰民。一般来说，夜间（通常指晚上10点至次日早晨6点）施工需要特别审批，并且要采取措施减少对周围居民的影响。
因此，如果工地晚上加班装修，必须符合上述法律规定，并且可能需要获得相关部门的批准。如果违反了相关法律法规，可能会受到行政处罚。劳动者也有权拒绝违法加班，并可以通过法律途径维护自己的权益。
如果您遇到工地晚上加班扰民的情况，可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 了解情况：- 确认噪音是否确实来自工地，以及噪音的具体时间和强度。
- 了解工地是否有夜间施工的合法许可。
2. 沟通协商：- 直接与工地负责人沟通，表达您的困扰，并请求他们采取措施减少噪音。
- 如果可能，建议他们调整工作时间或采取隔音措施。
3. 收集证据：- 记录噪音发生的时间、持续时长和噪音水平。
- 如果可能，使用手机或其他设备录制噪音作为证据。
4. 联系相关部门：- 如果沟通无效，可以联系当地的环保部门或城市管理部门投诉。
- 在中国，可以拨打当地的环保热线或城市管理热线，如12369环保热线或12319城市管理热线。
5. 法律途径：- 如果问题依然无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询律师或向人民法院提起诉讼，要求工地停止侵权行为并赔偿损失。
6. 社区协助：- 如果有多位邻居也受到影响，可以联合起来向社区居委会或物业管理反映情况，集体寻求解决方案。
7. 媒体曝光：- 在必要时，可以向媒体反映情况，通过舆论压力促使工地采取措施。
在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题是最为妥当的方式。同时，了解当地的法律法规，知道自己的权利和义务，有助于更有效地解决问题。
在中国，工地晚上加班工资的计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据劳动法规定，加班工资的计算方式如下：
1. 平时加班（工作日加班）：加班工资不低于工资的150%。
2. 休息日加班：加班工资不低于工资的200%。如果安排补休，则不需要支付加班费。
3. 法定节假日加班：加班工资不低于工资的300%。
具体计算方法为：- 平时加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%
- 法定节假日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%
每小时工资的计算方法为：- 每小时工资 = 月工资 ÷ 月工作小时数
月工作小时数通常按照每月21.75天（全年365天减去104个双休日和11个法定节假日，再除以12个月）计算，每天工作8小时。
需要注意的是，不同地区可能有不同的规定，具体计算时应参照当地的具体政策和企业的实际操作。如果工人与用人单位之间有劳动合同，合同中关于加班工资的约定也应遵守。
如果工人对加班工资有疑问，可以向当地劳动监察大队投诉或咨询，以确保自己的合法权益得到保护。