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在中国，劳动法规定了工作时间和休息时间的基本标准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果装修公司要求员工在晚上12点加班，首先需要看这种加班是否符合上述法律规定。如果加班时间超过了法定的工作时间限制，或者没有与工会和劳动者协商，那么这种加班要求是不合法的。如果加班是在晚上10点至次日早上6点之间，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。
如果员工认为公司的加班要求违反了劳动法，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。具体到加班问题，法律规定如下：
1. 正常工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 加班规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 加班补偿：延长工作时间的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的支付标准通常是：平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
如果装修公司要求员工每天12点加班，首先需要看这个时间是否超过了法定的工作时间，并且是否支付了相应的加班工资。如果超过了法定加班时间限制，或者没有支付加班工资，那么这种做法是不合法的。
劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过与用人单位协商，或者加入工会组织，通过集体协商的方式来解决加班问题。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。具体来说，劳动法规定了以下几点：
1. 标准工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 加班规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 加班补偿：延长工作时间的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
4. 休息日和法定节假日：劳动者享有每周至少休息一日和法定节假日的权利。
如果装修公司的工作时间违反了上述规定，例如未经协商擅自延长工作时间、不支付加班费、不提供足够的休息日等，那么这种做法是违反劳动法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
需要注意的是，具体情况可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同，因此在实际操作中，应当结合具体情况和当地的相关规定来判断。如果遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律服务机构或律师。
装修公司的上班时间可能会因地区、公司规模、业务需求等因素而有所不同。通常，装修公司的上班时间遵循一般商业办公时间，即：
- 上午：9:00 或 10:00 开始
- 下午：18:00 或 19:00 结束
但是，由于装修工作可能需要在客户家中或工地进行，因此实际工作时间可能会根据项目需求和客户的时间安排有所调整。例如，如果需要在客户不在家的时候进行噪音较大的工作，可能会安排在非标准工作时间进行。
为了获取准确的上班时间信息，建议直接联系您所在地区的装修公司进行咨询。