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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》，用人单位应当为其职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这是用人单位的法定义务，也是职工的合法权益。
如果装修公司不为其员工缴纳五险一金，这种行为是违法的。员工可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先可以尝试与公司沟通，了解不缴纳的原因，并要求公司依法缴纳。
2. 劳动仲裁：如果沟通无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金。
3. 劳动监察：也可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并要求公司改正。
4. 法律途径：如果上述途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径，向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议保留好与公司沟通的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时提供证据。同时，也可以咨询专业的劳动法律服务机构，获取更专业的指导和帮助。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当为其职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是用人单位的法定义务，也是职工的合法权益。
如果装修公司不为其员工缴纳五险一金，这是违反法律规定的。员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉，要求装修公司依法补缴。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果员工与装修公司之间存在特殊的劳动关系，比如临时工、兼职等，可能会有不同的规定。但即便如此，装修公司也应当根据相关法律法规和双方协议，合理安排社会保险和住房公积金的缴纳。
装修公司不缴纳五险一金是不合法的，员工有权要求公司依法履行义务。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些规定适用于所有类型的企业，包括装修公司。
如果装修公司不为其员工购买社保，这属于违法行为。员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求装修公司依法为其缴纳社会保险。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。
因此，装修公司不可以不给员工买社保，必须依法履行其社会保险缴纳义务。
装修公司不给员工购买保险可能有多种原因，以下是一些可能的情况：
1. 成本考虑：保险费用会增加公司的运营成本。一些小型或财务状况不佳的装修公司可能会因为成本压力而选择不为员工购买保险。
2. 法律漏洞：在某些地区，可能存在法律漏洞或监管不严的情况，使得一些公司可以逃避为员工购买保险的法律责任。
3. 员工意识不足：员工可能对保险的重要性认识不足，或者对公司提供保险的期望不高，因此公司可能没有感受到足够的压力去购买保险。
4. 短期雇佣：如果员工是临时工或短期合同工，公司可能会认为没有必要为他们购买保险。
5. 管理疏忽：有时候，公司管理层可能因为疏忽或不了解相关法律规定而没有为员工购买保险。
6. 员工流动性高：装修行业可能存在较高的员工流动性，公司可能认为为频繁更换的员工购买保险不划算。
7. 非法经营：一些非法或非正规的装修公司可能根本就不遵守劳动法规，包括不为员工购买保险。
8. 误解法律要求：有些公司可能误解了法律对员工保险的要求，认为只有全职员工才需要保险，而忽略了临时工或兼职员工的权益。
9. 员工自愿放弃：在某些情况下，员工可能因为各种原因（如经济压力、对保险的不信任等）而自愿放弃公司提供的保险。
需要注意的是，根据不同国家和地区的法律规定，雇主通常有义务为员工提供一定程度的保险，如工伤保险、医疗保险等。如果装修公司不遵守这些规定，可能会面临法律责任和罚款。员工如果发现自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。