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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息日和法定节假日的权利。具体到装修施工员，他们的工作时间和休息日安排通常由其雇主或施工单位根据实际情况和工作需要来决定。
如果装修施工员是按照标准工时制度工作的，即每天工作8小时，每周工作5天，那么他们应当享有双休日（周六和周日）。但是，由于装修行业的特殊性，很多施工员可能需要根据工程进度和客户需求进行弹性工作，这可能导致他们在某些情况下需要在周末工作。
如果装修施工员在周末工作，根据《劳动法》的规定，他们应当获得相应的加班费或者补休。具体加班费的计算方式和补休的安排，应当按照劳动合同的约定或者集体合同的约定执行，如果没有明确约定，则应当按照《劳动法》的相关规定执行。
装修施工员是否享有双休日，以及如何安排工作和休息，应当遵循《劳动法》的规定，并结合实际情况和劳动合同的约定来确定。如果施工员在周末工作，他们应当获得相应的补偿。如果施工员认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或者寻求法律帮助。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。具体到装修施工员，他们的工作时间和休息日安排应当遵循以下原则：
1. 法定工作时间：劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 休息日：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 加班规定：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4. 加班补偿：延长工作时间的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
5. 特殊行业：对于一些特殊行业，如建筑业，由于工作性质的特殊性，可能存在工作时间不固定的情况。但是，这并不意味着可以无限制地延长工作时间或剥夺劳动者的休息权利。
因此，装修施工员是否享有双休日休息，取决于其与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的实际安排。如果用人单位违反了劳动法的相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，装修施工员的工作时间和休息日可能会根据工程进度、季节性因素等实际情况有所调整，但用人单位必须确保劳动者的休息权利得到保障，并依法支付加班费。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息日和法定节假日。通常情况下，劳动者每周至少应享有连续24小时的休息时间，即通常所说的双休日（周六和周日）。但是，对于某些行业，如建筑业，由于工作性质的特殊性，可能需要在工作日之外进行工作。
对于装修施工员是否享有双休日工作，这取决于以下几个因素：
1. 劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了双休日，那么施工员应当享有双休日。
2. 行业规定：某些行业可能有特定的工时安排，这可能会影响到双休日的安排。
3. 实际工作安排：如果装修工程需要在周末进行，施工员可能需要在双休日工作。但是，根据《劳动法》的规定，如果劳动者在休息日工作，用人单位应当安排补休或者支付加班费。
4. 加班补偿：如果施工员在双休日工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；如果是法定节假日工作，应当按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
5. 地方政策：不同地区可能有不同的具体实施细则，这些细则可能会对双休日的安排有所规定。
因此，装修施工员是否享有双休日工作，需要根据具体的劳动合同、行业规定、实际工作安排以及地方政策来确定。如果施工员在双休日工作，用人单位应当依法提供相应的补偿。如果施工员认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息日和法定节假日的权利。通常情况下，每周至少有一天休息日，即双休日（周六和周日）。但是，对于装修施工员这类可能需要根据工程进度和客户需求进行工作的职业，是否享有双休日上班的权利，需要根据以下几个方面来判断：
1. 劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了双休日休息的权利，那么施工员应当享有双休日。
2. 行业规定：某些行业可能有特定的工时安排，比如建筑行业可能会有不同的工作时间安排，这需要参照行业规定。
3. 实际工作安排：如果工作性质决定了需要在双休日工作，比如为了满足工程进度或客户需求，那么施工员可能需要在双休日上班。但根据《劳动法》规定，如果安排劳动者在休息日工作，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
4. 加班补偿：如果施工员在双休日工作，雇主应当按照法律规定支付加班费，或者提供补休。
5. 协商一致：在实际操作中，雇主和员工之间可以通过协商一致的方式来确定工作时间，包括双休日的安排。
6. 劳动监察：如果施工员认为自己的休息日权利被侵犯，可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。
装修施工员是否享有双休日上班的权利，需要根据具体的合同约定、行业规定以及实际工作情况来确定。同时，任何在休息日安排的工作都应当符合《劳动法》的相关规定，包括支付加班费或提供补休。