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在中国，装修公司仅使用工人进行施工是可行的，但需要遵守相关的法律法规和行业标准。以下是一些需要考虑的因素：
1. 资质要求：装修公司需要具备相应的资质证书，以证明其有能力进行装修施工。根据《建筑业企业资质管理规定》，装修公司需要取得相应的资质等级，才能承接相应规模的装修工程。
2. 工人资质：装修公司使用的工人应当具备相应的职业资格证书，如电工证、焊工证等，以确保施工质量和安全。
3. 合同约定：装修公司与业主之间应当签订详细的装修合同，明确双方的权利和义务，包括施工范围、材料标准、工期、费用等。
4. 施工规范：装修施工应遵守国家及地方的建筑施工规范和标准，确保施工质量和安全。
5. 安全生产：装修公司需要为工人提供必要的安全生产条件，包括安全教育、安全防护用品等，并确保施工现场的安全。
6. 环境保护：装修施工过程中应采取措施减少噪音、粉尘等对周围环境的影响，并妥善处理施工废弃物。
7. 质量监督：装修公司应建立质量管理体系，对施工过程进行监督，确保工程质量符合要求。
8. 售后服务：装修公司应提供一定期限的售后服务，对施工中出现的问题进行维修或整改。
装修公司仅使用工人进行施工是可行的，但必须确保施工过程合法、合规，并且保证施工质量和安全。业主在选择装修公司时，应仔细审查公司的资质和工人的职业资格，确保装修工程的顺利进行。
装修公司的工人来源可能会有所不同，具体取决于公司的规模、业务模式和管理方式。以下是几种常见的情况：
1. 自有工人：一些规模较大、管理规范的装修公司会拥有自己的固定工人团队。这些工人通常是公司的正式员工，接受公司的统一管理、培训和福利待遇。自有工人的优点是公司可以更好地控制施工质量和服务标准，同时也能提供更稳定的施工队伍。
2. 长期合作工人：有些装修公司可能没有自己的固定工人，但会与一些经验丰富的工人或工班建立长期合作关系。这些工人虽然不是公司的正式员工，但因为长期合作，公司对他们的技能和信誉有一定了解，可以保证施工质量。
3. 临时雇佣工人：对于一些小型或刚起步的装修公司，可能会根据项目需求临时雇佣工人。这些工人可能是通过劳务市场、中介公司或者个人推荐找到的，他们的技能和信誉可能参差不齐，对施工质量的控制可能会有一定难度。
4. 分包工人：在一些情况下，装修公司可能会将某些工程分包给其他专业公司或工班。这些分包工人实际上是其他公司的员工，但由主装修公司负责协调和管理。
选择装修公司时，了解其工人的来源和管理方式是很重要的。自有工人或长期合作工人通常意味着更稳定的施工质量和更可靠的服务。而临时雇佣工人或分包工人可能会带来一定的风险，需要仔细评估公司的管理能力和过往业绩。在与装修公司签订合同前，可以要求查看公司的工人管理体系和过往工程案例，以确保施工质量。
在装修行业中，确实存在装修公司使用非公司正式员工的情况。这些工人可能是临时工、合同工或者是通过劳务派遣公司提供的工人。这种现象的原因可能包括：
1. 成本考虑：正式员工的工资、福利和社保等成本较高，而使用临时工或合同工可以降低这些成本。
2. 灵活性：装修项目的需求可能会有波动，使用非正式员工可以根据项目需求灵活调整工人数量。
3. 专业技能：某些特定的装修工作可能需要特殊技能，装修公司可能会聘请具有这些技能的临时工来完成特定任务。
4. 管理简化：管理大量正式员工可能会带来较高的管理成本和复杂性，使用非正式员工可以简化管理流程。
这种做法也可能带来一些问题，比如：
- 质量控制：非正式员工可能不如正式员工稳定，这可能会影响工程的质量和进度。
- 责任归属：如果工人不是装修公司的正式员工，那么在发生工伤或质量问题时，责任归属可能会变得复杂。
- 工人权益：非正式员工可能无法享受到正式员工的福利和保障，这可能会影响他们的工作积极性和稳定性。
因此，选择装修公司时，了解其用工情况是非常重要的。客户可以通过询问公司、查看公司的资质和评价、以及要求公司提供详细的用工合同等方式来确保装修公司能够提供稳定和高质量的服务。同时，装修公司也应该确保其用工方式符合当地的法律法规，保障工人的合法权益。
在中国，装修公司雇佣工人进行工作，通常情况下，这种关系被视为雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，用人单位支付劳动报酬的关系。
装修公司作为用人单位，雇佣工人进行装修工作，工人按照公司的要求和安排进行劳动，公司支付工人工资。这种关系符合劳动合同法中对雇佣关系的定义。
也有可能存在其他类型的劳动关系，例如劳务派遣、劳务外包等。这些关系在法律上有特定的规定，与直接雇佣关系有所不同。例如，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳务费用给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付工资给劳动者。
在实际操作中，装修公司可能会采取不同的用工方式，包括直接雇佣、劳务派遣、劳务外包等。具体是否构成雇佣关系，需要根据双方签订的合同内容、实际工作情况以及相关法律规定来判断。如果存在争议，可以通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼。