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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在完成工作任务后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果装修公司员工在辞职后，公司不支付提成，这可能违反了劳动法的相关规定。
具体来说，如果员工与公司之间的劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付条件和方式，且员工已经按照约定完成了相应的工作任务，那么公司应当按照约定支付提成。如果公司不支付，员工可以依法向公司提出支付请求，如果公司仍然拒绝支付，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行沟通，了解不支付提成的具体原因。如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、提成计算方式等），并寻求法律途径解决。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律服务机构，获取更具体的法律建议。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在完成工作任务后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果装修公司员工在辞职后，公司不支付提成，这可能违反了劳动法的相关规定。
具体来说，如果员工与公司之间的劳动合同或公司内部的规章制度明确规定了提成的支付条件和方式，且员工已经按照规定完成了相应的业绩或工作任务，那么公司应当按照约定支付提成。如果公司不支付，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商解决：首先可以尝试与公司进行沟通，了解不支付提成的原因，并寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的提成。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，提成的支付通常需要满足一定的条件，比如业绩达标、合同履行完毕等。员工在维权时需要提供相应的证据，证明自己已经满足了提成支付的条件。
在实际操作中，建议员工在辞职前与公司明确提成的支付情况，并尽量保留相关的书面证据，以便在发生争议时能够有效地维护自己的权益。同时，员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
如果你在装修公司工作，并且在辞职后公司没有支付你应得的提成，这可能涉及到劳动法的问题。以下是你可以采取的一些步骤：
1. 沟通协商：- 尝试与前雇主进行沟通，了解为什么提成没有发放。可能是由于误解或行政延误。
- 如果可能，提供相关的合同或协议，证明你有权获得提成。
2. 查看合同：- 仔细阅读你与公司签订的劳动合同或提成协议，了解关于提成发放的具体条款。
- 确认是否有关于辞职后提成发放的明确规定。
3. 收集证据：- 收集所有与提成相关的证据，包括工作记录、销售记录、客户确认等。
- 如果有同事或客户可以证明你的工作表现和应得的提成，也可以请他们提供证言。
4. 法律咨询：- 如果协商无果，可以咨询劳动法律专家或律师，了解你的权利和可能的法律途径。
- 律师可能会建议你发送正式的律师函，要求公司支付欠款。
5. 劳动仲裁或诉讼：- 如果通过协商和律师函都无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在中国，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
6. 记录所有沟通：- 在处理这个问题的过程中，确保记录所有的沟通，包括电话、邮件、会议记录等。
- 这些记录可能在仲裁或诉讼中作为证据使用。
7. 保持冷静和专业：- 在整个过程中，保持冷静和专业，避免采取可能损害你案件的行为。
请记住，每个国家和地区的法律都有所不同，上述建议是基于一般情况。在采取任何行动之前，最好咨询当地的法律专家。在中国，你可以联系当地的劳动监察大队或法律援助机构获取帮助。
如果装修公司不给员工发工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 沟通协商：- 首先尝试与公司管理层进行沟通，了解不发工资的原因，并寻求解决方案。
2. 书面通知：- 如果沟通无效，可以向公司发出书面通知，要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的期限。
3. 劳动仲裁：- 如果公司仍不支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，员工可以在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
4. 劳动监察：- 同时，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
5. 法律诉讼：- 如果仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 收集证据：- 在整个过程中，应收集与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等。
7. 咨询专业人士：- 在处理此类问题时，可以咨询律师或劳动法律顾问，以获得专业的法律帮助。
8. 注意时效：- 注意劳动争议的时效问题，及时采取行动，避免因超过法定时效而失去维权的机会。
9. 集体行动：- 如果多名员工都面临同样的问题，可以考虑集体行动，共同向公司施压或共同申请仲裁、诉讼。
10. 媒体曝光：- 在确保合法合规的前提下，可以通过媒体曝光公司的不当行为，增加舆论压力。
在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，不要采取非法手段解决问题。同时，了解和掌握相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。