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在中国，装修公司带客人上班是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是几个可能涉及的方面：
1. 隐私权：如果装修公司未经业主同意，擅自带领其他客人进入正在装修的房屋，可能侵犯了业主的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》规定，个人隐私权受到法律保护，未经允许，他人不得侵犯。
2. 合同约定：如果装修合同中有明确条款规定不得带外人进入施工现场，装修公司违反合同约定，可能构成违约。业主可以依据合同要求装修公司承担违约责任。
3. 安全管理：装修现场通常存在一定的安全隐患，装修公司有责任确保施工现场的安全。如果带客人进入可能影响施工安全，装修公司可能违反了相关的安全生产法规。
4. 商业秘密：如果装修项目涉及业主的商业秘密或个人隐私，装修公司未经允许带人参观可能侵犯了业主的商业秘密或个人隐私。
5. 行业规范：装修行业可能有相关的行业规范或标准，规定了装修公司在施工过程中的行为准则。违反这些规范可能受到行业内部的处罚。
如果装修公司的行为确实侵犯了业主的合法权益，业主可以要求装修公司停止侵权行为，并可以要求赔偿损失。如果装修公司的行为违反了法律规定，业主还可以向有关部门投诉或举报，由相关部门依法处理。
在实际操作中，建议业主在签订装修合同时，明确约定装修公司的权利和义务，包括是否允许带人参观等事项，以避免后续的纠纷。同时，装修公司也应遵守法律法规和合同约定，尊重业主的合法权益。
在中国，如果装修公司请人干活出了事故，责任归属通常会根据以下几个方面来判断：
1. 合同关系：首先需要查看装修公司与工人之间的合同关系。如果工人是装修公司的正式员工，那么根据中国的劳动法规定，公司需要为员工在工作期间发生的事故承担责任。
2. 劳务派遣：如果工人是通过劳务派遣公司派遣到装修公司工作的，那么责任可能会由劳务派遣公司和装修公司共同承担，具体责任比例需要根据合同约定和事故原因来确定。
3. 承包关系：如果工人是独立的承包商，与装修公司之间是承包关系，那么装修公司可能不需要直接承担责任，除非能够证明装修公司存在过错（如提供的安全措施不足、违反安全规定等）。
4. 第三方责任：如果事故是由于第三方的过错造成的，比如建筑材料供应商提供的材料存在缺陷，那么第三方可能需要承担相应的责任。
5. 保险：装修公司通常会为工程投保相应的责任保险，如果事故发生，保险公司会根据保险合同的条款进行赔偿。
6. 法律责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定，如果装修公司或工人在施工过程中存在违法行为或者违反安全操作规程，导致事故发生，那么相关责任方需要承担法律责任。
在实际操作中，事故责任的判定可能比较复杂，需要根据具体情况进行详细分析。如果发生事故，通常需要通过法律途径，如法院诉讼或仲裁来确定责任归属和赔偿金额。同时，受害者或其家属也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
在中国，装修公司带客人上班是否违法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果装修公司的行为符合以下条件，可能不会被认定为违法行为：
1. 合法经营：装修公司必须拥有合法的营业执照，且经营范围包括提供装修服务。
2. 客户同意：装修公司带客人上班的前提是得到了客户的同意，客户了解并接受这种服务方式。
3. 不影响他人：装修公司的行为不应影响其他人的正常工作和生活秩序，不应违反公共秩序和社会道德。
4. 遵守规定：装修公司应遵守相关的法律法规，比如劳动法、消费者权益保护法等。
如果装修公司的行为违反了上述任何一条，或者存在以下情况，可能会被认定为违法行为：
- 未经客户同意：如果装修公司未经客户同意，擅自带客人上班，侵犯了客户的隐私权或个人权益。
- 影响他人：如果装修公司的行为严重影响了其他人的正常工作和生活，可能会被认定为扰乱公共秩序。
- 违反劳动法规定：如果装修公司强迫员工在非工作时间接待客人，可能违反了劳动法关于工作时间和休息时间的规定。
- 违反消费者权益保护法：如果装修公司提供的服务存在欺诈、虚假宣传等行为，可能违反了消费者权益保护法。
因此，装修公司带客人上班是否违法，需要根据实际情况和相关法律法规来具体分析。如果存在争议，可以通过法律途径解决。同时，建议装修公司在提供服务时，应确保合法合规，尊重客户意愿，维护良好的商业信誉。
在中国，装修公司雇佣工人进行工作通常被视为雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。
装修公司作为用人单位，雇佣工人进行装修工作，工人按照公司的要求和安排进行劳动，公司支付工人工资。这种关系符合劳动合同法中对雇佣关系的定义。
在实际操作中，装修公司通常会与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。如果装修公司没有与工人签订劳动合同，或者没有为工人缴纳社会保险，这可能违反了相关法律法规，工人可以通过法律途径维护自己的权益。
如果装修公司是通过劳务派遣或者承包等方式与工人建立关系，那么这种关系可能会有所不同，需要根据具体情况来判断是否构成雇佣关系。但无论如何，装修公司都应当遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。