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在中国，员工是否可以在新装修后的办公环境中申请在家办公，通常取决于公司的政策和当地的相关法律法规。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 公司政策：需要查看公司的内部政策是否允许员工因办公环境问题申请在家办公。一些公司可能有灵活的工作安排政策，允许员工在特定情况下在家工作。
2. 健康与安全法规：中国有关工作场所的健康与安全法规要求雇主确保工作环境对员工的健康无害。如果新装修的办公室存在有害气体或物质超标，员工可以依据相关法规要求改善工作环境或申请在家办公。
3. 劳动合同：员工的劳动合同中可能包含了关于工作地点的条款。如果合同中没有明确规定，员工可能需要与雇主协商解决。
4. 协商与沟通：如果员工担心新装修的办公室可能对健康造成影响，应首先与人力资源部门或直接上级沟通，表达自己的担忧，并寻求解决方案。
5. 专业检测：如果员工对新装修的办公室空气质量有疑虑，可以建议公司进行专业的室内空气质量检测。如果检测结果显示存在问题，公司应采取措施改善空气质量。
6. 法律法规：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有责任保障员工的健康和安全。如果新装修的办公室确实存在健康风险，员工有权要求改善工作环境。
在实际操作中，员工应首先了解公司的政策，然后与公司进行沟通，必要时可以寻求法律咨询。如果公司同意员工在家办公，应确保这一安排有明确的书面协议，以避免未来的纠纷。如果公司不同意，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
关于新装修后是否可以申请在家办公的问题，这取决于您所在公司的政策以及装修的具体情况。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 公司政策：您需要了解公司是否有关于在家办公的政策。一些公司可能允许员工在特定情况下申请远程工作，而其他公司可能没有这样的安排。
2. 装修影响：如果新装修导致办公室环境不适宜工作，例如存在严重的噪音、异味或安全隐患，您可以向公司提出在家办公的请求。
3. 健康与安全：如果装修材料释放的气体可能对员工健康造成影响，公司有责任确保工作环境的安全。在这种情况下，公司可能会考虑允许员工在家办公，直到环境问题得到解决。
4. 工作性质：您的工作性质是否适合远程工作也是一个重要因素。如果工作可以在家完成，且不会对工作效率产生太大影响，公司可能更愿意批准在家办公的请求。
5. 沟通与协商：与上级或人力资源部门进行沟通，说明您希望在家办公的原因，并提供可能的解决方案。保持开放和诚实的沟通有助于找到双方都能接受的解决方案。
6. 临时安排：如果装修是短期的，公司可能会考虑提供临时在家办公的安排，直到装修完成。
7. 法律法规：了解当地的劳动法律法规，确保您的权益得到保护。在某些情况下，如果工作环境确实存在健康风险，员工有权要求在家工作。
在提出在家办公的请求时，最好能够提供具体的理由和可能的解决方案，以便公司能够更好地评估情况并作出决定。同时，保持灵活性和理解公司的立场也是非常重要的。
刚装修完的办公室是否可以搬进去，需要考虑以下几个因素：
1. 空气质量：新装修的办公室可能存在甲醛、苯等有害气体，这些气体对人体健康有害。通常需要通过专业的空气质量检测来确定是否达标。如果检测结果显示有害物质浓度低于国家标准，那么可以考虑搬入。
2. 通风情况：即使空气质量检测达标，也应确保办公室有良好的通风条件，以便持续排除可能产生的有害气体。
3. 装修材料：使用的装修材料是否环保，是否符合国家相关标准，也会影响是否可以立即搬入。
4. 装修完成度：所有的装修工作是否已经完全结束，包括清洁工作，确保没有安全隐患。
5. 个人敏感性：有些人对新装修的气味比较敏感，可能会出现不适症状，如头痛、眼睛刺激等。
6. 法律法规：根据当地法律法规，可能对新装修的办公环境有特定的要求和规定。
如果以上条件都满足，且经过专业检测空气质量合格，那么可以考虑搬入。但为了员工的健康，建议在搬入前至少进行一段时间的通风，并尽可能在搬入后继续保持良好的通风条件。如果条件允许，可以考虑在装修完成后等待一段时间（通常建议至少1-3个月），让有害气体充分散发后再搬入。
新装修好的公司是否可以立即上班，取决于多个因素，包括装修材料的选择、通风情况、空气质量检测结果等。以下是一些需要考虑的要点：
1. 装修材料：如果装修使用了低挥发性有机化合物（VOC）的材料，或者选择了环保认证的材料，那么室内空气质量可能会更好。
2. 通风情况：新装修的空间需要充分通风，以排除可能存在的有害气体。如果公司有良好的通风系统，并且已经进行了充分的通风，那么可以减少对员工健康的影响。
3. 空气质量检测：在员工进入之前，最好进行专业的空气质量检测，以确保室内空气中的有害物质（如甲醛、苯等）浓度在安全范围内。
4. 员工健康：对于有特殊健康状况（如哮喘、过敏等）的员工，新装修的环境可能会带来更大的健康风险。公司应该考虑到这部分员工的需求。
5. 法律法规：不同地区可能有关于室内空气质量的法律法规，公司需要遵守这些规定，确保工作环境符合健康和安全标准。
6. 个人防护：即使公司采取了所有必要的措施，员工也可以考虑使用个人防护措施，如佩戴口罩，以减少吸入有害物质的风险。
如果公司已经采取了所有必要的措施来确保空气质量安全，并且通过了相关的检测，那么员工可以考虑上班。如果存在任何疑虑，或者空气质量检测结果不理想，公司应该延迟员工上班的时间，直到问题得到解决。
在决定是否上班之前，建议与公司管理层沟通，了解他们为确保员工健康所采取的措施，并根据个人情况做出决定。如果有任何健康疑虑，最好咨询医生或专业人士的意见。