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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工的工作时间和休息时间应当符合法律规定。如果店面装修期间，员工按照公司的安排没有上班，并且公司依法支付了相应的工资或者提供了补偿，那么这种情况通常不构成违法行为。
以下是一些可能的情况：1. 带薪休假：如果公司安排员工在装修期间带薪休假，即员工虽然不上班但仍然获得工资，这是合法的。
2. 无薪休假：如果公司和员工协商一致，同意在装修期间进行无薪休假，且这种安排不违反劳动合同的约定，也是合法的。
3. 调休或补偿：如果公司承诺在装修后给予员工调休或者经济补偿，且这种安排得到员工的同意，也是合法的。
4. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于装修期间工作安排的特别约定，双方应当遵守合同约定。
5. 法定节假日或休息日：如果装修期间恰逢法定节假日或休息日，员工不上班是合法的。
如果公司在装修期间单方面决定员工不上班，且未支付工资或提供任何形式的补偿，且这种做法违反了劳动合同的约定或法律规定，那么就可能构成违法行为。员工可以依据《劳动法》和相关法律法规，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议员工与公司进行沟通，了解公司的具体安排，并保留好相关的沟通记录和证据，以便在必要时维护自己的权益。同时，公司也应当遵守法律规定，合理安排员工的工作和休息时间。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在店面装修期间未上班是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定在店面装修期间员工的工作安排，员工应当按照合同约定执行。如果员工未按照合同约定上班，可能会违反劳动合同。
2. 企业安排：如果企业明确通知员工在装修期间不需要上班，或者安排了其他工作地点或工作内容，员工应当遵守企业的安排。
3. 工资支付：根据《劳动法》规定，员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当支付工资。如果员工在装修期间未上班，且未得到企业的明确安排，企业是否需要支付工资，需要根据具体情况和劳动合同的约定来确定。
4. 法律后果：如果员工无故不上班，且未得到企业的同意，可能会被视为违反劳动合同，企业可以依据合同约定和法律规定采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。
5. 协商解决：在实际操作中，企业和员工之间可以通过协商来解决装修期间的工作安排和工资支付问题，以避免产生不必要的法律纠纷。
店面装修期间员工未上班是否构成违法行为，需要根据劳动合同的约定、企业的安排以及相关法律法规来综合判断。建议企业和员工在遇到此类情况时，积极沟通，依法依规处理，以维护双方的合法权益。
在中国，办理营业执照通常需要满足一定的条件，其中包括经营场所的合法性和合规性。如果店铺尚未装修完毕，可能会影响到营业执照的办理，因为相关部门需要核实经营场所是否符合消防安全、建筑安全等相关规定。
具体来说，办理营业执照时，通常需要提供以下材料：
1. 经营者身份证明。2. 经营场所证明，如租赁合同或产权证明。
3. 经营场所的消防安全证明。
4. 经营场所的建筑安全证明。
5. 其他可能需要的相关证明文件。
如果店铺还在装修中，可能无法提供完整的经营场所证明和安全证明，这可能会导致营业执照的办理受阻。因此，建议在店铺装修完毕并取得相应的安全证明后，再进行营业执照的申请。
在实际操作中，建议咨询当地的市场监督管理局或工商行政管理局，了解具体的办理流程和所需材料，以确保顺利办理营业执照。同时，也可以咨询专业的法律顾问或代理机构，以便更准确地了解相关法律法规和操作细节。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使是在门店装修期间，如果员工按照用人单位的安排正常上班，用人单位也应当支付工资。
如果门店装修期间，用人单位安排员工上班，但未提供正常的工作内容，员工仍然应当获得工资。如果用人单位在装修期间安排员工休假，那么应当按照国家规定支付员工相应的工资或者补偿。
如果用人单位在门店装修期间未支付员工工资，员工可以依法向用人单位提出支付工资的要求，如果用人单位不支付，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
具体情况还需要根据实际的劳动合同、用人单位的规章制度以及国家的相关法律法规来判断。如果遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士或者劳动保障部门。