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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有休息的权利。具体到周末工作，法律并没有明确规定周末不能工作，但是要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果装修工人在周末工作，用人单位应当遵守以下规定：
1. 加班工资：如果周末工作属于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 补休：用人单位可以在其他时间安排补休，以保障劳动者的休息权利。
3. 劳动合同：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确工作时间、休息休假等条款。
4. 劳动保护：用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
5. 劳动监察：劳动者有权向劳动监察部门投诉，如果用人单位违反劳动法规定，劳动监察部门将依法进行查处。
因此，装修工人在周末工作本身并不违法，关键在于用人单位是否遵守了相关的劳动法律法规，包括支付加班工资、提供补休、保障劳动者的休息权利等。如果用人单位违反了这些规定，那么其行为就是不合法的。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国，装修施工是否能在周末进行，以及是否算作扰民，通常取决于当地的法律法规和小区的管理规定。以下是一些一般性的指导原则：
1. 法律法规：不同城市和地区可能有不同的规定。例如，一些城市可能会规定在法定节假日、周末或者特定时间段内禁止进行产生噪音的装修施工，以减少对居民的干扰。
2. 小区规定：很多住宅小区会有自己的管理规定，这些规定可能会对装修施工的时间进行限制。例如，小区可能会规定装修只能在周一至周五的特定时间段内进行，周末和节假日则禁止施工。
3. 噪音标准：即使允许在周末施工，也可能有噪音限制。如果装修施工产生的噪音超过了当地环保部门规定的标准，那么即使是在允许的时间段内施工，也可能被认为是扰民。
4. 邻里关系：即使法律和小区规定允许在周末施工，业主和装修队也应该考虑到邻里关系，尽量避免在周末进行会产生较大噪音的施工活动，以免影响邻居的休息和生活。
5. 沟通协调：在开始装修前，最好与物业管理部门和邻居进行沟通，了解相关规定，并告知他们装修的大致时间和可能产生的噪音，以便得到理解和支持。
如果你不确定当地的法律法规或者小区的具体规定，可以咨询物业管理部门或者查阅相关的法律法规。如果装修施工确实造成了扰民，受影响的居民可以向物业管理部门投诉，或者联系当地的城管、环保等部门进行投诉。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的工作时间应当遵循国家规定的工时制度。通常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于周末工作，如果需要加班，应当按照法律规定支付加班费，并且应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于装修工人来说，如果他们在周末工作，应当符合以下条件：
1. 加班应当是基于工作需要，并且应当是劳动者同意的。
2. 加班时间应当符合法律规定，不得超过法定加班时间的限制。
3. 加班应当支付加班费，加班费的计算标准应当符合国家规定。
4. 应当保证劳动者有足够的休息时间，不得违反劳动者的休息权。
如果装修工人在周末工作，但雇主没有按照法律规定支付加班费或者违反了劳动者的休息权，那么这种做法是不合法的。劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。
需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定，因此在具体操作时，还应当参照当地的相关法律法规。
在中国，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》以及各地的相关规定，装修活动在一定时间段内是被限制的，以避免对周围居民造成噪声污染。通常情况下，工作日（周一至周五）的白天时间（如上午8:00至12:00，下午14:00至18:00）是可以进行装修的，但具体时间可能因地区而异。
至于周末，很多城市规定周末和法定节假日是不允许进行有噪声的装修活动的，因为这些时间是大多数居民休息的时间，装修噪声可能会被视为扰民。例如，北京市规定，法定休息日和节假日的全天以及工作日的12:00至14:00、18:00至次日8:00，不得从事敲击、钻孔、锤击等产生噪声的装修作业。
如果装修公司在周末进行装修活动，并且产生了噪声，这可能会被视为扰民行为。受影响的居民可以向物业管理部门或城市管理部门投诉，相关部门会根据具体情况进行处理。
因此，装修公司是否可以在周末进行装修，需要根据当地的具体规定来判断。建议在装修前，业主和装修公司都应该了解并遵守当地的噪声污染防治规定，以避免不必要的法律纠纷和邻里矛盾。