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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣关系的确立通常基于以下几个要素：
1. 合同关系：雇主与雇员之间存在书面或口头的劳动合同。
2. 劳动报酬：雇员为雇主提供劳动，雇主支付相应的报酬。
3. 劳动管理：雇员在雇主的指挥和监督下进行工作。
4. 劳动工具和材料：通常由雇主提供劳动所需的工具和材料。
如果“被窝的装修工人”指的是在家中进行装修工作的工人，并且这些工人是由业主直接雇佣的，那么他们之间的关系可能构成雇佣关系。在这种情况下，业主作为雇主，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供安全的工作环境、遵守劳动保护法规等。
如果装修工人是通过装修公司派遣的，那么业主与工人之间可能不存在直接的雇佣关系，而是与装修公司之间存在合同关系。在这种情况下，装修公司作为工人的雇主，负责与工人之间的劳动法律关系。
在实际操作中，为了明确责任和权利，建议业主与装修工人或装修公司签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及工作内容、工期、报酬、安全责任等条款。
如果发生劳动争议，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际发生的法律事实和相关证据来判断。在处理具体问题时，建议咨询专业的法律人士。
在中国，装修工人在装修期间住在施工现场是否合法，主要取决于以下几个方面：
1. 合同约定：如果业主与装修公司或工人之间签订的合同中明确约定了工人可以在施工现场居住，那么这是双方协商一致的结果，通常是合法的。
2. 物业管理规定：很多小区或楼盘的物业管理规定中会对施工时间、施工人员的行为规范等有所要求。如果物业管理规定中明确禁止工人在施工现场居住，那么工人住在房子里可能违反了物业管理规定。
3. 安全规范：根据中国的相关法律法规，施工现场需要符合一定的安全标准。如果工人的居住行为影响了施工现场的安全，或者违反了安全生产的相关规定，那么这种行为是不合法的。
4. 城市管理条例：一些城市的管理条例可能会对施工现场的居住行为有所限制，如果违反了这些条例，也是不合法的。
5. 房屋用途：如果房屋的用途是住宅，而工人在装修期间居住，可能会影响房屋的正常使用，这在一定程度上可能违反了房屋的用途规定。
装修工人在装修期间住在房子里是否合法，需要结合具体的合同约定、物业管理规定、安全规范、城市管理条例以及房屋用途等多方面因素来判断。如果业主对此有疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以确保自己的权益不受侵害。同时，业主也应该与装修公司或工人明确沟通，确保装修过程中的各项行为符合法律法规的要求。
装修工人通常不会住在业主的家里。他们的工作通常是按照合同约定的时间表进行，完成工作后会离开工地。在某些特殊情况下，比如装修工程非常庞大或者需要连续作业，业主和装修公司可能会协商让工人在工地附近临时居住，但这通常需要业主的同意，并且会涉及到额外的费用和安全、隐私等问题。
如果有人声称装修工人会住在自己家里，这可能是一个误解或者特殊情况。在任何情况下，业主都应该与装修公司明确沟通，了解所有相关的安排和条款，确保自己的权益得到保护。如果有疑问，可以咨询专业的法律顾问或者消费者保护机构。
在中国，装修工人住在正在装修的房子里并不是一个普遍现象，但也并非完全不存在。这种情况可能发生在以下几种情况：
1. 工期紧张：如果装修工程的工期非常紧张，业主或装修公司可能会要求工人在现场住宿，以便加快施工进度。
2. 成本考虑：对于一些小型装修公司或者个体工人来说，提供住宿可能会增加成本。因此，他们可能会选择在施工现场住宿，以节省住宿费用。
3. 地理位置：如果装修地点远离工人的居住地，每天往返会耗费大量时间和交通费用，工人可能会选择在施工现场临时住宿。
4. 安全管理：在某些情况下，为了保护装修材料和设备的安全，工人可能会被要求在施工现场住宿，以便进行夜间看护。
装修工人住在施工现场也存在一些问题和风险：
- 安全隐患：施工现场通常存在各种安全隐患，如电线裸露、材料堆放不规范等，长期居住可能会对工人的安全造成威胁。
- 生活条件差：施工现场通常不具备良好的居住条件，可能会影响工人的生活质量和健康。
- 影响装修质量：工人在现场住宿可能会导致生活垃圾和杂物堆积，影响装修质量和进度。
- 法律法规：根据中国的相关法律法规，施工现场通常不允许作为居住场所。如果业主或装修公司允许工人在现场住宿，可能会违反相关规定。
因此，虽然装修工人住在施工现场在某些情况下是可能发生的，但这并不是一个理想或推荐的做法。业主和装修公司应当遵守相关法律法规，确保工人的合法权益，并采取措施保障施工现场的安全和卫生。