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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，员工提前离职是否可以扣除提成，需要根据以下几个方面来判断：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工提前离职时提成的处理方式，那么双方应当遵守合同约定。如果合同中没有明确约定，则需要根据法律规定和实际情况来判断。
2. 提成性质：提成通常是基于员工的业绩或工作成果而支付的报酬。如果提成是基于已完成的工作或已实现的业绩，那么员工在离职时应当有权获得这部分报酬。如果提成是基于未来的业绩或工作，且员工提前离职导致公司无法实现预期收益，公司可能会根据合同约定或实际情况扣除部分提成。
3. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位无正当理由扣除员工提成，可能构成违法行为。
4. 离职原因：如果员工因个人原因提前离职，且合同中有相关约定，公司可能会根据约定扣除部分提成。但如果员工因公司原因（如公司违法解除劳动合同）离职，公司通常不应扣除提成。
5. 程序合法性：即使公司有权扣除提成，也应当遵循法定程序，如提前通知员工、提供合理的解释和依据等。
装修公司是否可以扣除员工提前离职的提成，需要根据劳动合同的具体约定、提成的性质、法律规定以及离职的具体情况来综合判断。如果员工认为公司的做法不合法，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以获得更准确的法律意见。
如果您在装修公司工作，并且在辞职后公司没有支付您应得的提成，这可能涉及到劳动法的问题。以下是一些可能的步骤和建议，您可以考虑采取：
1. 了解合同条款：您需要查看您与公司签订的劳动合同或任何相关的协议，了解关于提成支付的具体条款。这些条款应该明确说明了提成的计算方式、支付时间以及在何种情况下可以不支付提成。
2. 沟通协商：如果合同中有明确规定提成的支付，您可以先尝试与公司进行沟通，了解为什么没有支付提成，并要求公司按照合同规定支付。
3. 收集证据：在沟通的过程中，您应该收集所有相关的证据，包括合同、工作记录、提成计算的依据、与公司的沟通记录等。
4. 劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式。您需要提交仲裁申请，并提供所有相关证据。
5. 法律咨询：在采取上述步骤之前，您可能需要咨询专业的劳动法律师，以了解您的权利和可能的法律行动。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您准备仲裁或诉讼所需的文件。
6. 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
请注意，每个案件的具体情况都不同，上述建议仅供参考。在采取任何法律行动之前，最好咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。同时，保持冷静和专业的态度，按照法律程序行事，通常是解决此类问题的最佳方式。
装修公司业务员的离职提成计算通常遵循公司内部的提成政策和劳动合同中的相关条款。以下是一般情况下提成计算的几个要点：
1. 提成政策：首先需要查看公司的提成政策，了解提成的计算方式、发放条件和时间。有些公司可能会规定提成在项目完成后或者客户付款后发放，而有些公司可能会按月或按季度结算。
2. 项目状态：业务员离职时，需要确认其负责的项目是否已经完成或者客户是否已经付款。如果项目尚未完成或客户未付款，公司可能会根据实际情况决定是否发放提成。
3. 合同条款：查看业务员的劳动合同中关于提成的条款，了解离职时提成的处理方式。有些合同可能会明确规定离职后提成的发放比例或者条件。
4. 实际工作贡献：如果业务员在离职前已经完成了大部分工作，并且对项目的成功有显著贡献，公司可能会按照其贡献的比例发放提成。
5. 公司规定：有些公司可能会有内部规定，对于离职员工的提成有特定的处理方式，比如按比例扣除或者不予发放。
6. 协商解决：如果公司政策和合同条款不够明确，或者双方对提成的计算有争议，可以通过协商的方式解决。
7. 法律途径：如果协商无果，业务员可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的权益。
在实际操作中，建议业务员在离职前与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确提成的计算和发放情况。同时，保留好与提成相关的所有证据，如销售记录、合同文本、沟通记录等，以备不时之需。如果遇到争议，可以寻求法律专业人士的帮助。
如果你在装修公司工作，离职后公司不给你应得的提成，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 沟通协商：- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解为什么提成没有发放，并表达你的诉求。
2. 查看合同：- 仔细阅读你与公司签订的劳动合同或提成协议，确认提成的计算方式、发放条件和时间等条款。
3. 收集证据：- 收集与提成相关的所有证据，包括工作记录、业绩证明、提成计算依据、公司政策文件、邮件往来、会议记录等。
4. 内部申诉：- 如果沟通无果，可以按照公司内部申诉程序提出正式申诉。
5. 劳动仲裁：- 如果内部申诉无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，你需要在离职后一年内提出仲裁申请。
6. 法律途径：- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
7. 咨询专业人士：- 在整个过程中，你可以咨询律师或劳动法律顾问，以获得专业的法律帮助。
8. 记录过程：- 在整个维权过程中，保持详细的记录，包括沟通的时间、地点、参与人员、内容等，以备不时之需。
9. 社交媒体/公众平台：
- 在确保不违反法律和道德的前提下，可以通过社交媒体或公众平台发声，引起公众关注，有时这也能促使公司解决问题。
10. 保持冷静：- 在整个过程中，保持冷静和专业，避免采取过激行为，这可能会对你的案件产生不利影响。
请记住，每个国家和地区的法律不同，上述建议是基于一般情况提供的。在实际操作中，你需要根据自己所在地的法律法规和具体情况来采取相应的行动。