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在中国，劳动法规定了劳动者的休息时间和加班问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于门店装修期间的休息问题，如果装修工作是由门店员工进行，那么应当遵守上述法律规定，保障员工的休息时间。如果装修工作是由外部装修公司负责，那么装修工人的工作时间和休息时间应当由装修公司根据劳动法规定来安排。
如果门店装修工作需要在中午进行，且影响到员工的正常休息，员工可以与用人单位协商，要求合理安排工作时间，避免加班。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，依法维护自己的合法权益。
需要注意的是，具体情况可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同，因此在实际操作中，应当结合具体情况和当地政策来处理。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主在正常情况下应当支付员工工资。如果店铺因为装修等原因需要放假，是否需要支付员工工资取决于以下几个因素：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于装修放假期间工资支付的明确约定，那么应当按照合同执行。
2. 法定规定：根据《劳动法》规定，员工在正常工作时间内提供了劳动，雇主应当支付工资。如果是因为雇主的原因导致员工无法提供劳动，如店铺装修，雇主通常需要支付员工工资。
3. 停工停产：如果店铺装修属于停工停产情况，根据《劳动法》第四十一条规定，因用人单位原因造成停工停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，应当按照当地最低工资标准支付。
4. 协商一致：雇主和员工可以就装修放假期间的工资支付问题进行协商，达成一致意见。如果双方协商一致，可以按照协商结果执行。
5. 特殊情况：如果装修放假期间，员工被安排到其他岗位工作或者有其他形式的劳动安排，雇主应当根据实际工作情况支付相应的工资。
店铺装修放假期间是否需要支付员工工资，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议雇主在处理此类问题时，咨询专业的法律顾问，确保符合法律规定，避免产生劳动争议。同时，员工也应当了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。
如果您遇到装修公司在午休时间进行装修，影响了您的休息或生活，可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 沟通协商：- 尝试与装修公司进行沟通，说明午休时间装修给您带来的不便，并请求他们在特定时间段内停止施工。
- 如果装修公司是您雇佣的，您可以直接要求他们遵守您的工作时间安排。
2. 查看规定：- 查看当地的法律法规或小区管理规定，了解是否有关于施工时间的具体规定。
- 在中国，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和相关地方性法规，通常规定了禁止在夜间（一般指晚上10点至次日早上6点）和午休时间（一般指中午12点至下午2点）进行产生噪声的装修施工。
3. 物业介入：- 如果装修公司不是您雇佣的，或者沟通无效，可以联系小区物业管理部门，请求他们介入处理。
- 物业公司通常有责任维护小区的居住环境，包括监督装修施工的时间。
4. 报警处理：- 如果装修公司的行为严重违反了相关规定，且通过物业协调无效，您可以拨打当地公安机关的电话报警，请求警方介入处理。
5. 法律途径：- 作为最后的手段，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向有关部门投诉或提起诉讼。
在处理此类问题时，保持冷静和礼貌通常能够更有效地解决问题。同时，确保您了解自己的权利和相关法律法规，以便在必要时采取适当的行动。
在中国，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和各地的相关规定，居民区、文教区等噪声敏感区域在特定时间段内是不允许进行产生噪声的装修活动的。通常，这个时间段是中午的休息时间，大约是12:00至14:00，以及晚上的22:00至次日早上6:00。
如果您所在的小区或地区有这样的规定，而装修工人在中午休息时间进行装修，产生了噪声干扰，您可以采取以下措施：
1. 与装修业主沟通：首先尝试与正在进行装修的业主沟通，说明情况，请求他们在规定的时间内停止装修活动。
2. 物业管理部门：如果沟通无效，可以联系小区的物业管理部门，由物业出面协调解决。
3. 城市管理部门：如果物业协调无效，可以向当地的城市管理部门或城管执法部门投诉，他们负责噪声污染的监管和执法。
4. 公安机关：在一些情况下，如果噪声严重干扰了居民的正常生活，也可以向公安机关报案。
5. 环保部门：如果噪声问题涉及到环境污染，可以向当地的环保部门投诉。
在投诉时，最好能够提供具体的证据，如噪声录音、视频等，以便相关部门能够更有效地处理您的投诉。同时，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。