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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和条件，并应当为员工购买工伤保险。对于装修工程中的工人，如果他们是公司的正式员工，那么公司必须为他们购买工伤保险。
工伤保险是指用人单位依法为员工缴纳的，用于保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿的一种社会保险。工伤保险的购买是强制性的，不因工程的大小或者工期的长短而有所不同。
如果装修工程中的工人是临时工或者通过劳务派遣公司派遣的，那么责任归属可能会有所不同。在这种情况下，应当根据合同约定或者相关法律规定来确定谁负责为工人购买保险。
为了进一步保障工人的权益，一些用人单位还可能为工人购买额外的商业保险，如意外伤害保险等。
装修工程中为工人购买保险是用人单位的法律义务，具体购买哪种保险以及保险的覆盖范围，应根据相关法律法规和合同约定来确定。如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，可能会面临法律责任。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和条件，并依法参加工伤保险。对于装修工程中的工人，如果他们是正式员工，那么用人单位（即装修公司或承包商）应当为他们购买工伤保险。
工伤保险是一种社会保险，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。工伤保险通常由用人单位按照国家规定的比例缴纳，员工个人不需要承担费用。
如果装修工程中的工人是临时工或者非正式员工，那么是否购买保险则取决于双方的协议。但是，即使工人是非正式员工，为了规避风险，很多用人单位也会选择为他们购买意外伤害保险等商业保险。
根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，建筑施工单位在进行施工时，应当为施工现场的作业人员办理意外伤害保险。这意味着，无论是正式员工还是临时工，装修工程中的工人理论上都应该被纳入保险范围。
为了保障工人的权益和规避潜在的法律风险，装修工程中的工人应当被购买相应的保险。具体是否必须购买以及购买何种保险，应根据工人的雇佣状态、相关法律法规以及双方的协议来确定。
在中国，装修工人的保险责任归属并没有明确的法律规定，通常需要根据合同双方的约定来确定。以下是几种可能的情况：
1. 合同约定：如果装修合同中有明确规定保险责任的归属，那么应按照合同约定执行。如果合同规定由甲方（业主或发包方）负责购买保险，那么甲方应当为装修工人购买相应的保险；如果合同规定由乙方（承包方或装修公司）负责，那么乙方应当承担这一责任。
2. 行业惯例：在某些地区或行业中，可能存在一定的惯例。例如，有些地方的装修公司会为工人购买工伤保险，以保障工人在工作期间的安全。
3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，包括工伤保险。如果装修工人是装修公司的正式员工，那么装修公司应当为其购买工伤保险。
4. 责任归属：如果装修工人发生工伤，首先应当由工伤保险进行赔偿。如果装修公司没有为工人购买工伤保险，那么装修公司可能需要承担相应的赔偿责任。
5. 第三方责任：如果装修工人的伤害是由于甲方的过错造成的，比如甲方提供的施工条件不符合安全标准，那么甲方可能需要承担相应的责任。
装修工人的保险责任归属应当根据合同约定、行业惯例以及相关法律规定来确定。在实际操作中，建议双方在签订合同时明确约定保险责任的归属，以避免后续的纠纷。同时，装修公司作为用人单位，应当依法为其员工购买社会保险，包括工伤保险，以保障工人的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。这包括为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的赔偿。
对于装修工程中的工人，如果他们是正式员工，那么雇主必须为他们购买工伤保险。如果工人是临时工或者通过劳务派遣公司雇佣的，那么责任可能会有所不同，但雇主仍然需要确保工人的安全，并在可能的情况下为他们提供保险。
根据《中华人民共和国建筑法》和相关的地方性法规，建筑施工单位在进行施工时，还需要为施工现场的工人购买建筑工程意外伤害保险。这种保险通常是强制性的，以确保在建筑施工过程中发生意外时，工人能够得到及时的救助和经济补偿。
因此，装修工程中为工人购买保险不仅是法律规定的义务，也是保障工人权益、减少企业风险的重要措施。如果雇主未按规定为工人购买保险，可能会面临法律责任和经济赔偿。在实际操作中，建议雇主咨询专业的法律顾问或保险公司，确保遵守相关法律法规，为工人提供充分的保障。