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在中国，诚信是社会主义核心价值观的重要组成部分，任何企业都应当遵循诚信原则，依法经营。中国政府一直致力于打造公平、透明的市场环境，对于任何违法违规行为都有明确的法律法规进行规范和惩处。我们相信，大多数装修公司都是遵守法律法规，以诚信为本的。如果消费者在选择装修公司时遇到疑问，可以通过正规渠道进行咨询和投诉，中国有完善的消费者权益保护体系来维护消费者的合法权益。
在中国法律体系中，装修公司雇人干活通常被认定为雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。
装修公司作为用人单位，雇佣工人进行装修工作，工人按照公司的安排和要求完成工作任务，公司向工人支付工资。这种关系符合劳动合同法中对雇佣关系的定义。
具体情况可能会有所不同，比如如果装修公司将工作外包给个体工商户或另一家公司，那么可能就不构成直接的雇佣关系，而是合同关系。如果工人是临时工或者与装修公司之间没有签订正式的劳动合同，那么这种关系可能会被认定为劳务关系而非雇佣关系。
在实际操作中，判断是否构成雇佣关系需要综合考虑双方的权利义务、工作性质、支付方式、工作时间、工作地点等因素。如果有争议，可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
装修公司给业务员的提成点数并没有一个统一的标准，这通常取决于公司的政策、业务员的业绩、装修项目的利润率以及市场竞争状况等因素。在中国，装修公司业务员的提成点数一般在1%到10%之间，但这个比例可以根据具体情况有所浮动。
以下是一些影响提成点数的因素：
1. 公司政策：不同的装修公司有不同的提成政策。一些公司可能提供固定的提成比例，而其他公司可能会根据业务员的业绩提供不同的提成比例。
2. 业务员业绩：业务员的业绩越好，通常能获得的提成比例越高。一些公司可能会设定阶梯式的提成比例，即达到一定的业绩目标后，提成比例会增加。
3. 项目利润率：装修项目的利润率也会影响提成比例。如果项目利润率高，公司可能愿意提供更高的提成比例以激励业务员。
4. 市场竞争：在竞争激烈的市场中，装修公司可能会提高提成比例以吸引和留住优秀的业务员。
5. 业务员级别：业务员的级别或职位也可能影响提成比例。高级业务员或销售经理可能会获得更高的提成比例。
6. 合同金额：通常情况下，合同金额越大，提成比例可能会相对较低，因为大额合同的风险和成本也相对较高。
7. 客户类型：不同的客户类型（如个人客户、企业客户）可能会有不同的提成政策。
为了了解具体的提成点数，业务员应该直接咨询所在公司的销售或人力资源部门，或者查看公司的销售提成政策文件。提成政策可能会随着时间和市场状况的变化而调整，因此业务员需要定期关注公司的最新政策。
在中国，装修公司业务员的提成比例并没有一个统一的标准，通常会根据公司的政策、业务员的业绩、项目的复杂程度以及市场行情等因素来确定。以下是一些可能影响提成比例的因素：
1. 公司政策：不同的装修公司会有不同的提成政策。一些公司可能会提供固定的提成比例，而另一些公司可能会根据业务员的业绩来调整提成比例。
2. 业绩表现：业务员的业绩越好，通常能够获得的提成比例越高。一些公司可能会设定阶梯式的提成比例，即达到一定的业绩目标后，提成比例会有所提高。
3. 项目类型：不同类型的装修项目（如住宅、商业、办公室等）可能会有不同的提成比例。一般来说，商业或高端住宅项目的提成比例可能会更高。
4. 市场行情：市场竞争激烈时，装修公司可能会提高提成比例以吸引和激励业务员。
5. 个人谈判能力：业务员与公司之间的提成协议也可能取决于个人的谈判能力。
通常情况下，装修公司业务员的提成比例可能在项目合同金额的3%到10%之间，但这个比例仅供参考，实际提成比例需要与具体公司协商确定。提成通常是在项目完成后，根据实际收款情况来支付的。
如果你是装修公司的业务员或者打算成为业务员，建议直接咨询你所在的公司，了解具体的提成政策和计算方式。同时，也可以通过与同行交流，了解行业内的普遍提成水平。