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在中国，装修设计师为公司接活是否享有提成，这通常取决于公司的内部政策和设计师与公司之间的合同或协议。以下是一些可能的情况：
1. 固定工资制：如果设计师是公司的正式员工，并且合同中规定了固定工资，那么他们可能不会因为接活而获得额外的提成。他们的收入主要来源于固定的月薪。
2. 提成制度：有些公司可能会根据设计师为公司带来的业务量或利润来给予提成。这种情况下，设计师的薪酬结构中会包含一定比例的业务提成。
3. 项目奖金：在某些公司，设计师可能会根据项目的成功完成和客户满意度获得项目奖金。这种奖金通常是对设计师额外努力的一种奖励。
4. 自由职业者或合同工：如果设计师是以自由职业者或合同工的身份与公司合作，他们可能会根据合同中的约定，按照项目或业务量来获得提成。
5. 业绩奖励：有些公司可能会设立业绩奖励制度，设计师如果达到或超过公司设定的业绩目标，可以获得额外的奖励。
6. 团队激励：在团队合作的项目中，公司可能会根据团队的整体表现来分配提成，而不是单独给予设计师。
为了明确自己的权益，设计师应当在加入公司或接受项目时，与公司签订详细的合同，明确薪酬结构、提成比例、支付条件等关键条款。如果有疑问或争议，可以咨询法律专业人士或相关行业协会。
装修公司设计师的收入通常由以下几个部分组成：
1. 设计费：这是设计师的基本收入，根据设计师的资历、经验和项目的复杂程度，设计费会有所不同。设计费通常是按照平方米或者项目总造价的一定比例来计算的。
2. 提成：除了基本的设计费之外，设计师还可能根据公司的政策获得提成。提成通常与以下因素有关：
- 项目成交额：设计师可能会根据其设计的项目最终成交的金额获得一定比例的提成。
- 材料销售：如果设计师推荐或指定使用某些材料，而这些材料是由装修公司提供或合作的供应商提供的，设计师可能会从这些材料的销售额中获得提成。
- 项目管理：在一些情况下，设计师如果参与了项目的管理，可能会根据项目的利润或管理效果获得提成。
3. 奖金：在一些公司，设计师可能会根据其业绩、客户满意度或者完成的特殊任务获得奖金。
4. 其他收入：设计师还可能通过提供额外的服务（如软装搭配、家具选购指导等）来获得额外收入。
需要注意的是，不同的装修公司有不同的薪酬结构和提成政策，上述内容仅供参考。设计师的具体收入需要根据所在公司的具体规定来确定。
装修公司设计师的提成发放方式可能因公司而异，但通常会遵循以下几种模式：
1. 项目完成后发放：设计师的提成可能会在项目完成并收到客户付款后发放。这种方式确保了公司的现金流稳定，同时也激励设计师确保项目的顺利完成。
2. 按阶段发放：对于较长的项目，提成可能会按照项目的不同阶段来发放。例如，设计阶段完成后发放一部分，施工阶段完成后发放另一部分，项目最终交付后再发放剩余部分。
3. 月度结算：有些公司可能会在每个月底根据设计师当月完成的项目来结算提成。这种方式可以为设计师提供较为稳定的收入预期。
4. 季度或年度结算：对于一些大型项目或长期合作，提成可能会按季度或年度来结算。这种方式适用于那些项目周期较长，且需要较长时间才能看到成果的情况。
5. 预支与结算结合：有些公司可能会提供提成的预支，即在项目开始时给予设计师一部分提成作为预付款，然后在项目完成后结算剩余的提成。
6. 根据业绩目标发放：如果设计师的提成与业绩目标挂钩，那么提成的发放可能会根据设计师是否达到了预设的销售目标或设计目标来决定。
无论哪种方式，提成的发放通常都会与设计师的工作表现和项目的实际完成情况紧密相关。设计师应该在入职时与公司明确提成的计算方式和发放时间，以避免日后的误解和纠纷。同时，设计师也应该了解公司的财务状况和支付能力，确保自己的权益得到保障。
装修公司给设计师的提成比例并没有一个固定的标准，这通常取决于公司的政策、设计师的资历、项目的规模和复杂程度以及市场行情等因素。以下是一些可能影响提成比例的因素：
1. 公司政策：不同的装修公司有不同的薪酬结构和提成政策。一些公司可能提供固定的提成比例，而其他公司可能会根据设计师的表现或完成的业绩来调整提成。
2. 设计师资历：资深设计师或拥有特定技能的设计师可能会获得更高的提成比例，因为他们能够为公司带来更多的价值。
3. 项目规模和复杂度：大型或复杂的项目可能会提供更高的提成，因为这些项目通常需要更多的时间和专业知识。
4. 市场行情：不同地区的市场行情也会影响提成比例。在一些竞争激烈的市场中，公司可能需要提供更高的提成来吸引和留住优秀的设计师。
5. 业绩目标：有些公司可能会设定业绩目标，设计师达到或超过这些目标后可以获得额外的提成或奖金。
6. 合同条款：设计师与公司之间的合同可能会明确规定提成比例和计算方式。
通常，设计师的提成比例可能在项目总费用的3%到10%之间，但这只是一个大致的范围。具体的提成比例需要根据上述因素以及双方的协商来确定。在签订合同之前，设计师应该与公司明确提成比例和支付条件，以避免未来的纠纷。