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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有劳动者都享有休息和休假的权利。这包括装修工人。具体来说，劳动法规定：
1. 劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 国家规定的法定节假日，劳动者有权休假。
如果装修工人与用人单位（如装修公司）签订了劳动合同，那么用人单位应当遵守上述法律规定，保障装修工人的休息权利。如果装修工人是自由职业者或者与业主直接签订合同，那么休息时间应当在合同中明确约定。
实际情况中，由于装修工作的特殊性，如项目进度、业主需求等因素，装修工人可能无法完全按照法律规定享有周末休息。在这种情况下，如果装修工人在周末工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者提供补休。
如果装修工人认为自己的休息权利受到侵犯，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
在中国，装修队是否能在周末施工以及是否算扰民，主要取决于当地的法律法规和小区的管理规定。以下是一些一般性的指导原则：
1. 法律法规：不同城市和地区可能有不同的规定。一些城市或地区可能规定在周末和法定节假日不得进行噪音较大的装修施工，以避免扰民。例如，北京市规定，法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的居民住宅楼内进行产生噪声的装修作业。
2. 小区规定：很多小区会有自己的管理规定，这些规定可能会对装修时间有更具体的要求。例如，一些小区可能会规定只能在周一至周五的特定时间段内进行装修，周末和节假日不得施工。
3. 邻里协商：即使没有明确的法律规定或小区规定，装修队也应该考虑到邻里关系，尽量避免在周末进行噪音较大的施工活动，以免影响邻居的休息和生活。
4. 扰民标准：如果装修施工产生的噪音超过了当地环保部门规定的噪音标准，即使是在允许的施工时间内，也可能被认为是扰民。
如果您所在的地区或小区有具体的装修时间限制，建议您查阅相关的法律法规或小区管理规定，或者咨询物业管理部门。如果您是装修队的一员，应该遵守这些规定，以免造成不必要的麻烦。如果您是居民，发现有装修队在禁止时间内施工，可以先尝试与装修队或业主沟通，如果沟通无效，可以联系物业管理部门或相关部门进行投诉。
在中国，装修公司在周末进行装修是否算扰民，主要取决于当地的法律法规和小区的管理规定。一般来说，为了保障居民的正常生活和休息，很多城市都有关于噪音污染的控制规定，特别是在居民区。
例如，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和一些地方的实施细则，通常会规定在夜间（一般指晚上10点至次日早晨6点）和午休时间（如中午12点至下午2点）不得进行产生噪音的装修活动。对于周末，一些地方可能会有特别的规定，允许在白天进行装修，但必须控制噪音水平，不得影响周围居民的正常生活。
如果装修公司在周末进行装修活动，产生了噪音，并且这个噪音超过了当地规定的标准，或者违反了小区的管理规定，那么就可以被认为是扰民。受影响的居民可以向物业管理部门投诉，或者直接向当地的环保部门或城管部门举报。
因此，如果您所在的小区或城市有关于周末装修噪音的特别规定，装修公司应当遵守这些规定。如果没有明确规定，装修公司也应尽量减少噪音，避免影响邻居的正常生活。在实际操作中，建议装修公司提前与小区物业和邻居沟通，了解相关规定，并采取措施减少噪音影响。
在中国，装修工的上班时间通常遵循以下原则：
1. 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 加班规定：如果装修工需要加班，应当按照法律规定支付加班费。加班时间一般不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
3. 休息日和法定节假日：装修工在法定节假日和休息日工作，应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
4. 地方规定：不同地区可能会有具体的工作时间规定，装修公司或个体工人应当遵守当地的相关规定。
5. 合同约定：装修工与雇主之间的劳动合同中可能会对工作时间有具体约定，双方应当遵守合同规定。
6. 施工现场规定：在某些情况下，如居民区装修，可能会有特定的施工时间限制，以避免影响居民的正常生活。例如，可能规定在早上8点至晚上6点之间可以施工，其他时间禁止施工。
7. 行业惯例：装修行业可能有自己的工作时间惯例，但这并不代表可以违反法律规定。
装修工的上班时间应当遵守国家法律法规，并结合当地规定和合同约定。如果有特殊情况需要调整工作时间，应当确保合法合规，并妥善处理加班费和休息安排。