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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。
装修公司作为用人单位，其员工应当依法参加社会保险。如果装修公司未为员工缴纳社会保险，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求装修公司补缴社会保险费用。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
因此，装修公司员工必须交保险是合法的，也是符合中国法律规定的。如果装修公司不履行这一义务，将可能面临法律责任的追究。
装修公司为员工购买的保险通常包括以下几种：
1. 工伤保险：根据中国法律规定，所有企业都必须为员工购买工伤保险。这种保险可以在员工因工受伤、患病或者死亡时提供经济补偿。
2. 医疗保险：为员工提供医疗保险可以帮助他们在生病或受伤时减轻医疗费用的负担。这种保险可以是企业自行购买的商业医疗保险，也可以是参加当地的社会医疗保险计划。
3. 养老保险：企业通常需要为员工缴纳养老保险，以确保员工退休后能够获得稳定的收入。
4. 失业保险：失业保险可以在员工失业时提供一定期限的经济援助，帮助他们度过难关。
5. 生育保险：对于女性员工，企业可能需要提供生育保险，以覆盖生育期间的医疗费用和产假期间的工资损失。
6. 意外伤害保险：由于装修行业的工作性质，员工可能会面临较高的意外伤害风险。因此，企业可能会为员工购买意外伤害保险，以提供额外的保障。
7. 商业保险：除了上述法定保险外，企业还可以根据自身情况和员工需求，为员工购买其他商业保险，如重大疾病保险、团体人寿保险等。
购买保险时，企业应根据自身的财务状况、员工的工作性质和风险水平以及员工的实际需求来选择合适的保险产品。同时，企业还应确保保险购买过程符合相关法律法规的要求，并定期对保险计划进行审查和调整，以确保保险的有效性和适用性。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。装修公司作为企业，也应当为其员工购买社会保险。
具体来说，装修公司需要按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳社会保险费用。这些费用通常由公司和员工共同承担，比例根据当地政策而定。例如，养老保险和医疗保险通常由企业和员工按一定比例共同缴纳，而工伤保险、失业保险和生育保险则主要由企业承担。
如果装修公司没有为员工购买社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费用。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，社会保险的具体政策和缴纳比例可能会随着国家和地方政策的变化而变化，因此具体情况需要咨询当地的社会保险行政部门或查阅最新的相关法律法规。
在中国，装修公司是否需要为工人购买保险，主要取决于以下几个方面：
1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，装修公司作为用人单位，应当为其工人购买社会保险。
2. 工伤保险：特别是工伤保险，对于从事装修等高风险行业的工人来说尤为重要。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤保险，一旦职工在工作中发生工伤，可以获得相应的医疗和经济补偿。
3. 商业保险：除了法定的社会保险外，装修公司还可以选择为工人购买商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，以提供更全面的保障。
4. 企业责任：从企业责任和风险管理的角度出发，为工人购买保险可以减少因工伤事故带来的经济损失，同时也能体现企业对员工福利的关心，有助于提升员工的工作积极性和企业的社会形象。
5. 合同约定：在某些情况下，装修公司与工人或分包商之间的合同中可能会有关于保险的约定。如果合同中有明确规定，装修公司需要按照合同约定为工人购买相应的保险。
装修公司通常需要为其工人购买社会保险，尤其是工伤保险，以符合法律规定并保障工人的权益。同时，根据企业的实际情况和风险管理需求，装修公司也可以考虑为工人购买额外的商业保险。