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在中国，装修公司是否必须为所有工人进行体检并没有明确的法律规定。但是，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有责任保障劳动者的健康和安全，预防职业病的发生。
装修行业属于职业病危害较严重的行业，工人可能会接触到粉尘、有害气体、噪音等职业病危害因素。因此，为了保障工人的健康和安全，装修公司通常会采取以下措施：
1. 职业健康检查：装修公司可能会定期为工人进行职业健康检查，包括但不限于体检，以监测工人的健康状况，及时发现职业病危害因素对工人健康的影响。
2. 职业病防护：公司应提供必要的职业病防护用品，如防尘口罩、耳塞等，并确保工人正确使用。
3. 职业卫生培训：对工人进行职业卫生知识培训，提高他们对职业病危害的认识和自我保护能力。
4. 改善工作环境：采取措施减少工作场所的职业病危害因素，如改善通风条件、使用低污染材料等。
5. 遵守法律法规：装修公司应遵守国家关于职业病防治的法律法规，确保工人的合法权益。
虽然法律没有强制要求装修公司必须为所有工人进行体检，但为了履行企业的社会责任，保障工人的健康，许多装修公司会选择为工人提供体检服务。同时，这也是企业提升自身形象、增强员工归属感和忠诚度的一种方式。
如果装修公司不提供体检服务，工人也可以自行进行体检，以确保自己的健康不受工作环境的影响。如果工人因工作环境导致的健康问题，可以依法向公司提出赔偿要求。
在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动保护法规，用人单位有责任为从事可能接触职业病危害因素的工人提供职业健康检查。这些检查通常包括但不限于体检，以确保工人的健康和安全。
对于装修公司来说，如果其工人从事的工作涉及到可能对健康造成危害的因素，如粉尘、有害气体、噪音等，公司应当为这些工人提供定期的职业健康检查。这些检查通常由专业的医疗机构进行，并出具相应的体检报告。
并不是所有装修工人都必须进行体检。如果工人的工作环境相对安全，不涉及明显的职业病危害因素，那么公司可能不需要为这些工人提供体检。但是，即使在这种情况下，公司也应当遵守国家的劳动保护法规，确保工人的工作环境安全，并采取必要的预防措施。
装修公司是否必须为所有工人进行体检报告，取决于工人的具体工作环境和可能接触的职业病危害因素。公司应当根据相关法律法规和实际情况，合理安排工人的职业健康检查。
在中国，装修公司是否必须为所有工人进行体检并没有明确的法律规定。但是，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有责任保障劳动者的健康和安全，包括采取必要的职业健康监护措施。
具体来说，装修公司应当：1. 对从事可能接触职业病危害因素的工人进行职业健康检查，以预防职业病的发生。
2. 根据工作性质和可能接触的危害因素，定期对工人进行健康检查。
3. 对新入职的工人进行入职前健康检查，以确保其适合从事相关工作。
如果装修公司的工作环境存在职业病危害因素，如粉尘、有害气体、噪音等，公司应当按照国家规定对工人进行职业健康检查，并建立健康档案。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
因此，虽然没有强制性规定装修公司必须为所有工人进行体检，但从职业健康和安全的角度出发，装修公司应当根据实际情况和可能存在的职业病危害因素，合理安排工人的健康检查。同时，这也是保障工人权益、提高工作效率和维护企业形象的重要措施。
装修公司员工需要的证件可能因国家和地区的法律法规而异，但通常包括以下几种：
1. 身份证：员工个人的身份证明，用于核实个人信息。
2. 健康证：某些地区或行业可能要求员工持有健康证明，以确保他们适合从事装修工作，尤其是与有害物质接触的工作。
3. 职业资格证书：根据不同工种，员工可能需要持有相应的职业资格证书，如电工证、焊工证、木工证等，以证明他们具备从事特定工作的技能和知识。
4. 劳动合同：员工与装修公司之间的正式工作合同，明确双方的权利和义务。
5. 工作证/上岗证：某些情况下，员工可能需要持有由公司或相关行业协会颁发的工作证或上岗证，以证明他们被授权在特定岗位上工作。
6. 安全培训证书：为了确保工作场所的安全，员工可能需要完成特定的安全培训并获得相应的证书。
7. 税务登记证：员工可能需要提供税务登记证明，以确保他们依法纳税。
8. 社会保险登记证：员工可能需要提供社会保险登记证明，以确保他们享有法定的社会保险福利。
请注意，具体要求可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询当地的劳动部门或行业协会以获取最准确的信息。