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在中国，装修工程的合法性通常受到《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》以及相关的地方性法规和行业标准的规范。装修老板或装修公司在承接工程时，应当遵守以下原则和规定：
1. 资质要求：装修公司或个体工商户必须具备相应的资质证书，才能承接相应的装修工程。例如，根据《建筑业企业资质管理规定》，装修公司需要取得相应的建筑装修装饰工程专业承包资质。
2. 合同签订：装修工程应当与业主签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工程的范围、质量标准、工期、费用、付款方式、违约责任等。
3. 工程监管：装修工程应当接受相关部门的监管，包括但不限于施工许可、施工过程中的质量监督、竣工验收等。
4. 安全生产：装修工程必须遵守安全生产的相关法律法规，确保施工安全，防止事故发生。
5. 环境保护：装修工程应当遵守环境保护的相关法律法规，减少施工对环境的影响。
6. 消费者权益保护：装修公司应当尊重和保护消费者的合法权益，不得欺诈、误导消费者。
如果装修老板或装修公司在安排工程时违反了上述法律法规，其行为可能被认定为不合法。例如，如果装修老板在没有相应资质的情况下承接工程，或者在施工过程中违反安全生产规定，都可能面临行政处罚甚至刑事责任。
因此，装修老板在安排工程时，必须确保其行为符合法律法规的要求，否则可能会承担相应的法律责任。业主在选择装修公司时，也应当注意核实其资质和信誉，以保护自己的合法权益。
在中国，如果您与装修公司之间存在合同纠纷，并且正在通过法律途径解决，通常建议您不要自行动工。以下是几个原因：
1. 合同约束：如果您与装修公司签订了合同，合同中通常会规定装修的范围、标准、时间等条款。在合同纠纷未解决之前，自行动工可能会违反合同约定，从而可能承担违约责任。
2. 证据保全：在法律诉讼过程中，保持现场原状对于证据保全非常重要。自行动工可能会改变现场状况，影响法院对案件的审理和判断。
3. 责任划分：自行动工可能会导致责任划分不清。如果装修过程中出现问题，可能会增加解决纠纷的复杂性。
4. 法律程序：在法律程序中，法院可能会要求保持现状，直到纠纷得到解决。自行动工可能会被视为对法院程序的不尊重。
如果您确实需要继续装修工程，建议您：
- 咨询律师：在采取任何行动之前，最好咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 协商解决：尝试与装修公司协商，看是否能够达成一致，继续或重新开始装修工作。
- 法院申请：如果协商无果，可以向法院申请临时措施，比如要求装修公司暂时停工，或者在法院监督下继续施工。
在法律纠纷未解决之前，自行动工可能会带来不必要的法律风险。建议您在专业法律人士的指导下，谨慎行事。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在正常工作时间内享有工资。如果老板因为装修等原因让员工休息，是否支付工资取决于以下几个因素：
1. 是否属于法定节假日或休息日：如果装修导致员工在法定节假日或休息日休息，员工应当按照国家规定享受相应的工资待遇。
2. 是否属于带薪休假：如果老板安排的是带薪休假，员工在休假期间应当获得正常工资。
3. 是否属于无薪休假：如果老板明确告知员工此次休息为无薪休假，那么员工在休息期间可能不会获得工资。
4. 是否属于停工待料：如果装修是因为公司原因导致的停工待料，根据《劳动法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
5. 劳动合同或公司规章制度：具体是否支付工资还需要参考员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。
如果员工对休息期间的工资支付有疑问，可以与公司人力资源部门沟通，或者咨询当地的劳动监察大队。如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。
在中国，如果装修老板不支付工资或款项，首先应该尝试通过协商解决。如果协商无果，可以采取以下步骤：
1. 劳动仲裁：如果是装修工人，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2. 民事诉讼：如果是装修合同纠纷，可以向人民法院提起民事诉讼，要求支付合同约定的款项。
3. 报警：如果装修老板的行为涉嫌诈骗或其他犯罪行为，可以报警。警方会根据情况进行调查。
4. 消费者协会：如果是消费者与装修公司之间的纠纷，可以向当地的消费者协会投诉。
5. 工商部门：如果装修公司存在违法行为，可以向工商行政管理部门投诉。
在采取任何法律行动之前，建议咨询法律专业人士，以便获得更具体的指导和帮助。