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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些规定适用于所有在中国境内注册的企业和其员工。
对于装修公司员工是否需要缴纳社会保险，主要取决于以下几个因素：
1. 员工身份：如果员工是正式员工，即与公司签订了劳动合同，那么公司有义务为其缴纳社会保险。即使是试用期员工，只要签订了劳动合同，也应当缴纳社会保险。
2. 工作时间：社会保险的缴纳与员工在公司工作的时间长短没有直接关系。只要员工与公司建立了劳动关系，无论工作时间是否满一年，公司都应当为其缴纳社会保险。
3. 法律规定：根据中国的法律规定，用人单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳社会保险。这包括员工工作未满一年的情况。
4. 合同约定：如果劳动合同中有关于社会保险缴纳的特别约定，那么应当按照合同约定执行。但这种约定不能违反法律规定。
如果装修公司未为员工缴纳社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。社会保险行政部门有权对违反规定的企业进行处罚，并要求其补缴社会保险费。
装修公司员工无论工作是否满一年，只要与公司建立了劳动关系，公司就应当依法为其缴纳社会保险。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，所有用人单位都应当为其员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些规定适用于所有员工，不论其工作年限长短。
因此，如果装修公司的员工未满一年，公司仍然有义务为其缴纳社会保险费用。如果公司未按规定缴纳，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
请注意，社会保险的具体缴纳比例和方式可能会根据不同地区的具体政策有所不同，建议咨询当地社会保险行政部门或专业法律人士获取准确信息。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，所有用人单位都应当为其员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些规定适用于所有员工，不论其在公司工作的时间长短。
因此，如果装修公司的员工未满一年，公司仍然有义务为其缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
请注意，具体的社会保险缴纳比例和方式可能会根据地区和具体政策有所不同，建议咨询当地社会保险行政部门或专业法律人士获取准确信息。
在中国，如果装修公司未能在合同规定的工期内完成装修工作，业主有权根据合同条款采取相应的措施。以下是一些可能的步骤：
1. 沟通协商：业主应与装修公司进行沟通，了解延期的原因，并尝试协商解决方案。
2. 查看合同条款：业主应仔细阅读装修合同中关于工期延误的条款，了解自己的权利和装修公司的责任。合同中通常会规定工期延误的赔偿方式和责任。
3. 发出正式通知：如果装修公司未能提供合理的解释或解决方案，业主可以发出正式的书面通知，要求装修公司按照合同规定完成工程或支付违约金。
4. 暂停支付：根据合同条款，业主可能有权暂停支付后续的工程款项，直到装修公司恢复工作并按照合同规定完成工程。
5. 解除合同：如果装修公司持续违约，业主可以根据合同条款和相关法律规定，提出解除合同。解除合同后，业主可以要求装修公司退还已支付的款项，并可能要求赔偿因延期造成的损失。
6. 法律途径：如果协商无果，业主可以通过法律途径解决争议，包括但不限于向消费者协会投诉、申请仲裁或提起诉讼。
在采取上述任何措施之前，建议业主咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到合法有效的保护。同时，保留所有与装修公司的沟通记录和合同文件，作为解决争议的证据。