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在日本进行装修工作，如果没有签订合同，并不一定构成违法行为，但可能会导致一系列的法律风险和纠纷。以下是一些相关的考虑因素：
1. 合同的重要性：在日本，合同是确保双方权利和义务得到明确规定的法律文件。如果没有书面合同，一旦发生纠纷，很难证明双方的约定内容，这可能导致法律诉讼中的不利地位。
2. 民法规定：根据日本民法，即使没有书面合同，口头合同也是有效的。但是，对于某些类型的合同，如不动产交易，法律规定必须有书面形式。对于装修工作，虽然没有明确规定必须书面合同，但为了保护双方权益，建议签订书面合同。
3. 消费者保护法：如果装修工作涉及消费者，那么根据《消费者合同法》，消费者有权获得明确的合同条款，以保护其权益。没有书面合同可能会违反消费者保护的相关规定。
4. 建筑业法：如果装修工作涉及建筑业，那么根据《建筑业法》，建筑业者在与业主签订合同时，需要遵守一定的规定，包括提供书面合同。
5. 法律责任：如果没有合同，一旦发生质量问题、延期交付或其他纠纷，业主可能难以追究装修公司的责任，反之亦然。
6. 税务问题：没有合同可能会影响税务申报，因为合同是记录交易和计算税款的重要依据。
虽然没有签订合同本身不构成违法行为，但为了保护双方的权益，避免潜在的法律风险，建议在进行装修工作时签订书面合同。如果已经进行了装修工作而没有签订合同，建议尽快补签合同，或者通过其他方式（如书面确认、邮件往来等）明确双方的权利和义务。在任何情况下，如果发生纠纷，应咨询法律专业人士以获得适当的法律建议。
在日本进行装修工作，如果没有签订合同，并不一定构成违法行为，但可能会导致法律风险和纠纷。根据日本的法律，合同是双方权利和义务的明确表达，有助于保护双方的利益。如果没有书面合同，一旦发生纠纷，很难证明双方的真实意图和约定。
在日本，根据《民法》（民法典）第523条，合同可以通过口头、书面或其他任何方式订立，只要双方的意思表示一致即可。对于一些特定的合同，如不动产买卖、租赁等，法律规定必须采用书面形式。
对于装修工作，虽然没有强制要求必须签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免未来的纠纷，建议签订书面合同。合同中应包括工程范围、工期、费用、付款方式、材料规格、保修条款等关键信息。
如果没有签订合同，一旦发生纠纷，双方可能需要通过法律途径解决争议，这可能会涉及复杂的证据收集和法律解释。因此，即使法律没有强制要求，签订书面合同也是明智的做法。
虽然没有签订合同不一定构成违法行为，但为了保护自己的权益，建议在进行装修工作时签订书面合同。
日本的装修工工资因地区、经验、技能水平以及公司规模等因素而有所不同。根据日本劳动政策研究·研修机构（JILPT）的数据，2020年日本建筑行业的平均月薪约为33万日元（约合人民币2万元左右）。但是，这个数字是一个行业平均值，具体到装修工这一职位，工资可能会有所不同。
一般来说，初级装修工的工资可能会低于平均水平，而经验丰富的高级装修工或拥有特殊技能的工人（如熟练掌握特定装修技术或持有相关资格证书）的工资可能会更高。东京等大城市的工资水平通常会高于其他地区。
需要注意的是，日本的工资通常包括基本工资和各种津贴，如交通津贴、住房津贴等。加班费也是工资的一部分，因为建筑行业的工作时间可能不固定，加班是常有的事情。
由于工资数据会随时间变化，建议查阅最新的日本劳动市场调查报告或咨询当地的就业服务机构以获取最准确的信息。
在日本从事装修工作，如果能够承包整个项目，通常可以获得比单纯做零工更高的收入。这是因为承包商需要负责整个项目的规划、管理、协调以及最终的交付，承担了更多的责任和风险。因此，他们通常会根据项目的规模、复杂程度以及所需的专业技能来收取相应的费用。
需要注意的是，承包装修项目也意味着需要具备一定的资质、经验和人脉，以及处理各种法律、财务和人力资源问题的能力。日本的建筑行业有着严格的标准和规定，承包商需要确保所有工作都符合当地的法律法规和行业标准。
如果你有意在日本承包装修项目，建议你首先了解当地的行业规范，获取必要的资质和许可，建立良好的业务关系，并确保你有足够的资源和能力来管理整个项目。同时，也要考虑到语言和文化差异可能带来的挑战，并做好相应的准备。