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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在正常工作期间享有法定的休息日和假期。这些包括但不限于：
1. 每周至少一天的休息日。
2. 法定节假日，如春节、国庆节等，通常这些假期为3天至7天不等。
3. 年假，根据员工的工作年限，通常为5天至15天不等。
对于搞装修的工人来说，他们的工作性质可能与普通办公室工作有所不同。装修工作往往需要根据工程进度和客户需求来安排工作时间，这可能导致他们在周末或节假日也需要工作。但是，这并不意味着他们没有权利享受休息日和假期。
根据《劳动法》规定，即使是在装修等特殊行业工作的员工，也应当享有法定的休息日和假期。如果员工在法定休息日或假期工作，雇主应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
具体到假期天数，这取决于员工的劳动合同、公司政策以及国家法定节假日的安排。如果员工在装修期间需要工作，雇主应当与员工协商，确保他们的合法权益得到保障。
建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时与雇主沟通，确保自己的休息日和假期得到合理安排。如果遇到权益受损的情况，可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律帮助。
在中国，关于装修时间的具体规定可能会因城市而异，但通常都会遵循一些基本的原则，以减少对邻里生活的影响。以下是一些普遍适用的指导原则：
1. 工作日装修时间：通常情况下，工作日的装修时间一般为上午8点至中午12点，下午2点至晚上6点。这个时间段内进行装修活动是被允许的。
2. 周末及节假日装修时间：周末和法定节假日的装修时间通常会有更严格的限制，以避免打扰居民的休息时间。一些城市可能会规定周末和节假日全天禁止装修，或者只允许在上午的特定时间段内进行装修。
3. 噪音控制：即使在允许的装修时间内，也要求装修活动不得产生过大的噪音，以免影响周围居民的正常生活。
4. 特殊规定：一些城市或小区可能会有自己的特殊规定，比如在高考等特殊时期禁止装修，或者在某些时间段内完全禁止噪音较大的装修活动。
为了获取最准确的信息，建议咨询当地的物业管理部门或查阅所在城市的相关规定。如果您是业主或租户，也应该在装修前与邻居沟通，尽量减少对他们生活的影响。同时，装修公司也应该遵守这些规定，确保装修活动合法合规。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在装修期间放假是否有工资，取决于放假的原因和性质。以下是几种可能的情况：
1. 法定节假日或休息日：如果装修期间的放假是正常的法定节假日或休息日，员工应当享有工资。
2. 企业安排的带薪休假：如果企业因为装修需要安排员工带薪休假，那么员工在休假期间应当获得正常工资。
3. 无薪休假：如果企业因为装修需要安排员工无薪休假，员工在休假期间可能不会获得工资。但这种情况下，企业应当提前与员工协商，并按照法律规定支付员工在休假前的工资。
4. 停工停产：如果装修导致企业停工停产，根据《劳动法》规定，企业应当支付员工工资。具体支付标准如下：
- 停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 停工停产超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，企业应当支付不低于当地最低工资标准的工资；如果员工未提供正常劳动，企业应当按照当地最低工资标准的70%支付生活费。
5. 员工个人原因请假：如果员工因为个人原因在装修期间请假，那么是否支付工资取决于企业的请假政策和劳动合同的约定。
企业在安排员工放假时，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，可以咨询企业人力资源部门或当地劳动监察大队，了解自己的权利和企业的义务。如果发生劳动争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。
在中国，装修的时间段并没有明确的法律规定，但是根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和各地的相关规定，通常会对装修施工的时间进行一定的限制，以减少对周围居民的正常生活和休息的干扰。
一般来说，装修施工的时间限制如下：
- 工作日：通常允许的施工时间为上午8点至中午12点，下午2点至晚上6点。
- 周末及法定节假日：很多地方会禁止或者限制在周末及法定节假日进行有噪音的装修施工，以保证居民的休息时间不受干扰。
具体的时间限制可能会根据不同城市或地区的具体规定有所不同，因此在进行装修前，建议咨询当地的物业管理部门或者查阅当地的相关规定，以确保装修活动符合当地的法律法规要求。
即使是在允许的施工时间内，装修施工也应尽量减少噪音和灰尘的产生，避免对邻居造成不必要的困扰。如果装修施工对周围居民造成了严重影响，居民可以向物业管理部门或者城市管理部门投诉，相关部门会根据情况进行处理。