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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有劳动者都享有法定的休息日和节假日。装修工人作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
具体来说，装修工人有权享受以下休息和节假日：
1. 每周至少一天的休息日：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 法定节假日：根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
3. 带薪年休假：根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
4. 加班工资：如果装修工人在法定工作时间之外工作，即加班，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，装修工人确实享有国定假日休息的权利，如果用人单位未依法安排休息或支付相应的加班工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有劳动者都享有法定的休息日和节假日。装修工人作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
具体来说，装修工人有权享受以下休息和节假日：
1. 每周至少一天的休息日：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 法定节假日：根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
3. 带薪年休假：根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
4. 加班补偿：如果装修工人在法定工作时间之外工作，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，实际工作中，装修工人的休息和节假日安排可能会受到工作性质、合同约定、行业习惯等因素的影响。因此，装修工人在签订劳动合同时，应当明确约定工作时间、休息日和节假日的安排，以及加班补偿等条款，以保障自己的合法权益。如果遇到权益受损的情况，可以通过法律途径维护自己的权利。
在中国，装修工人的上班时间通常遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果需要延长工作时间，应当按照国家规定支付加班费。
具体到装修行业，由于装修工作往往需要在业主不在家或者不影响业主正常生活的时间进行，因此装修工人的工作时间可能会有所不同。一般来说，装修工人的工作时间可能会从早上8点或9点开始，到下午5点或6点结束，中午可能会有1-2小时的休息时间。但是，如果装修工作需要在夜间或者周末进行，应当事先与业主协商，并且遵守当地的噪音控制规定，避免影响邻里。
装修公司或个体工人应当与业主签订合同，明确工作时间、工作内容、费用等条款，以保障双方的权益。如果装修工人需要加班，应当按照劳动法规定支付加班费。
需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定，因此在实际操作中，应当参照当地的具体法律法规和行业惯例。如果有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或法律服务机构。
在中国，装修期间的员工工资计算通常遵循以下原则：
1. 劳动合同规定：应查看员工与公司签订的劳动合同中关于工作时间、休息日、法定节假日以及特殊情况下的工资支付规定。
2. 法定规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在正常工作时间内应当获得工资。如果装修期间员工无法正常工作，公司应当按照以下方式处理：
- 带薪休假：如果装修期间员工被安排带薪休假，那么员工应当按照正常工资标准获得工资。
- 调休：如果公司安排员工在装修期间调休，那么员工在调休期间不获得工资，但在调休后恢复正常工作时，应当按照正常工资标准获得工资。
- 无薪休假：如果公司和员工协商一致，可以安排无薪休假。在这种情况下，员工在无薪休假期间不获得工资。
3. 特殊情况：如果装修期间员工需要加班或者在法定节假日工作，公司应当按照法律规定支付加班费或者节假日工资。
4. 社会保险和公积金：无论员工是否在装修期间工作，公司都应当继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。
5. 协商一致：如果装修期间的情况较为特殊，公司和员工可以协商一致，制定特殊的工资支付方案。
6. 书面协议：任何关于工资支付的变动都应当以书面形式记录，并由双方签字确认，以避免日后产生纠纷。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因公司政策、地区法规以及员工个人合同而异。在实际操作中，建议咨询专业的劳动法律顾问或者当地劳动行政部门，以确保符合所有相关法律法规的要求。