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员工可以采取的合法行动：
1. 向劳动监察部门投诉
员工可以向当地劳动监察部门投诉公司装修不符合安全和健康标准。
劳动监察部门有权调查投诉并采取执法行动。
2. 向工会寻求帮助
如果员工是工会成员，他们可以向工会寻求帮助。
工会可以代表员工与公司协商，改善装修条件。
3. 申请劳动仲裁
如果协商失败，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁委员会将审理案件并做出裁决。
4. 提起诉讼
作为最后的手段，员工可以提起诉讼，要求公司赔偿因装修不当造成的损失。
员工在采取行动前应注意以下事项：
收集证据：收集照片、文件或其他证据，证明装修不符合标准。
咨询专业人士：考虑咨询律师或安全专家，以了解自己的权利和选择。
保持冷静和专业：在与公司沟通时，保持冷静和专业，避免对抗。
寻求支持：与同事、工会或其他支持团体联系，寻求帮助和支持。
相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国安全生产法》
合法行动措施
1. 向劳动监察部门投诉
员工可以向当地劳动监察部门投诉公司装修不符合安全和健康标准。
劳动监察部门有权调查投诉并采取执法行动。
2. 向工会寻求帮助
如果员工是工会成员，他们可以向工会寻求帮助。
工会可以代表员工与公司谈判，并采取法律行动来保护员工的权利。
3. 向法院提起诉讼
员工可以向法院提起诉讼，要求公司改善装修条件或赔偿因装修不当造成的损失。
员工需要提供证据证明装修不符合安全和健康标准，以及由此造成的损害。
4. 拒绝在不安全的环境中工作
员工有权拒绝在不安全的环境中工作。
如果公司装修不符合安全标准，员工可以拒绝进入工作场所，直到装修完成并符合标准。
5. 协商解决
员工可以尝试与公司协商解决装修问题。
员工可以提出改善装修条件的建议，并与公司协商达成协议。
注意事项员工在采取任何行动之前，应收集证据证明装修不符合安全和健康标准。
员工应咨询律师了解他们的权利和选择。
员工应避免采取鲁莽或非法行动，例如破坏公司财产或罢工。
合法行动方式：
1. 与公司沟通协商：
与公司管理层或人力资源部门沟通，表达对装修问题的担忧。
提出具体的改善建议，并提供证据支持。
要求公司采取措施解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：
如果与公司协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉。
提供装修问题的证据，如照片、视频或书面记录。
劳动监察部门将调查投诉并要求公司采取纠正措施。
3. 向工会寻求帮助：
如果公司有工会，可以向工会寻求帮助。
工会可以代表员工与公司协商，并采取行动解决问题。
4. 向法院提起诉讼：
作为最后的手段，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿因装修问题造成的损失。
诉讼需要提供充分的证据证明装修问题对员工健康或工作环境造成影响。
5. 拒绝工作：
在极端情况下，如果装修问题严重影响员工健康或安全，员工可以拒绝工作。
拒绝工作可能会导致纪律处分或解雇。
注意事项：在采取任何行动之前，员工应收集证据并咨询法律专业人士。
员工应保持专业和礼貌，避免采取对抗性行为。
公司有义务提供安全和健康的工作环境，但员工也有责任配合公司解决问题。
员工可以采取的合法行动：
1. 向劳动监察部门投诉
员工可以向当地劳动监察部门投诉公司装修不符合安全和卫生标准。
劳动监察部门有权调查投诉并采取执法行动。
2. 向工会寻求帮助
如果员工是工会成员，他们可以向工会寻求帮助。
工会可以代表员工与公司协商，改善装修条件。
3. 向法院提起诉讼
作为最后的手段，员工可以向法院提起诉讼，要求公司改善装修条件或赔偿损失。
员工需要提供证据证明装修不符合安全和卫生标准，并对他们造成了损害。
4. 拒绝在不安全的环境中工作
根据《劳动法》，员工有权拒绝在不安全的环境中工作。
如果公司装修不符合安全标准，员工可以拒绝工作，直到公司改善条件。
5. 协商改善装修条件
员工可以与公司协商，要求改善装修条件。
协商可以包括提出具体建议、提供证据支持，以及寻求外部专家的帮助。
需要注意的是：
员工在采取任何行动之前，应收集证据证明装修不符合安全和卫生标准。
员工应遵循法律程序，避免采取非法或不当行为。
员工应考虑采取行动的潜在后果，例如与公司关系恶化或失业。