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在中国法律体系中，装修工未完成工作擅自离开是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。以下是几个可能涉及的法律方面：
1. 合同法：如果装修工与业主之间存在书面或口头的合同，合同中通常会约定工作的内容、完成时间、违约责任等条款。如果装修工未完成工作擅自离开，可能构成违约行为。根据《中华人民共和国合同法》，违约方应当承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。
2. 劳动法：如果装修工是受雇于某个装修公司，那么他们与公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当完成劳动任务，如果无正当理由擅自离开工作岗位，可能会受到公司的纪律处分，严重时可能构成违反劳动合同的行为。
3. 侵权责任法：如果装修工未完成工作擅自离开导致业主遭受损失，业主可以根据《中华人民共和国侵权责任法》要求装修工或其雇主承担侵权责任，赔偿由此造成的损失。
4. 治安管理处罚法：如果装修工的行为构成扰乱社会秩序，可能会受到《治安管理处罚法》的处罚。
5. 刑法：在极端情况下，如果装修工的行为涉嫌诈骗或者其他犯罪行为，可能会触犯刑法，需要承担刑事责任。
在实际操作中，业主首先应当与装修工或其雇主协商解决问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，比如向消费者协会投诉、申请仲裁或者提起诉讼。在处理此类问题时，应当注意收集和保留相关证据，如合同、工作进度记录、沟通记录等，以便在法律程序中使用。
在中国，装修工人的行为应当遵守《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。如果装修工人未按约定完成工作就离开，并且要求结清款项，这可能涉及到合同违约的问题。以下是一些可能的解决步骤：
1. 沟通协商：尝试与装修工人进行沟通，了解其提前离开的原因。可能是由于误解、沟通不畅或其他问题导致的。
2. 查看合同：检查双方签订的合同条款，确认装修工人的职责范围、工作进度、付款条件等，以及违约责任的相关规定。
3. 证据收集：收集相关证据，如合同文本、工作进度记录、沟通记录等，以备不时之需。
4. 法律咨询：如果协商无果，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和应采取的法律行动。
5. 调解或仲裁：根据合同中的争议解决条款，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
6. 报警处理：如果装修工人的行为涉嫌欺诈或其他违法行为，可以向当地公安机关报案。
7. 支付合理费用：如果装修工人确实完成了部分工作，根据合同约定和实际完成的工作量，支付相应的合理费用。
8. 后续处理：如果装修工人未完成的工作需要其他人来完成，应当及时寻找其他合适的工人，并确保后续工作顺利进行。
在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是非常重要的。同时，也要注意保护自己的个人信息和财产安全。
如果您与装修公司之间的合同尚未完成，而装修公司未能履行其合同义务，您确实有权采取法律行动。以下是您可以考虑的一些步骤：
1. 沟通与协商：- 尝试与装修公司进行沟通，了解未完成工作的原因，并寻求解决方案。
- 如果可能，尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如延期完成、部分退款或其他补偿措施。
2. 书面通知：- 如果沟通无效，您可以向装修公司发出书面通知，要求其在一定期限内完成剩余工作或提出解决方案。
- 确保保留所有通信记录，包括电子邮件、信件、短信等。
3. 调解或仲裁：- 如果装修公司仍不合作，您可以寻求第三方调解或仲裁。在中国，可以联系当地的消费者协会或行业协会进行调解。
- 有些合同中可能包含了仲裁条款，规定了争议解决的方式。
4. 法律诉讼：- 如果上述步骤都无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼之前，请确保您有充分的证据，包括合同、付款记录、通信记录、未完成工作的照片或视频等。
- 您可能需要聘请律师帮助您准备诉讼材料和代表您出庭。
5. 证据收集：- 在诉讼过程中，证据的收集至关重要。确保您有足够的证据来证明装修公司未履行合同义务。
6. 诉讼时效：- 注意诉讼时效，根据中国法律，一般合同纠纷的诉讼时效为两年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护，并采取最合适的法律途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，准备诉讼材料，并代表您进行法律诉讼。
如果装修工人不按照要求干活，可以采取以下步骤来解决问题：
1. 沟通确认：- 与装修工人进行沟通，了解他们不按要求工作的原因。可能是误解了你的要求，或者有其他的技术或材料问题。
- 确认装修合同中的具体要求，以便有明确的依据进行沟通。
2. 提供证据：- 如果可能，提供书面或图片证据，说明你的要求和工人实际完成的工作之间的差异。
3. 协商解决：- 尝试与工人协商，看是否可以就如何修正问题达成一致。
- 如果工人同意修正，确保将修正的内容和时间表以书面形式记录下来。
4. 第三方介入：- 如果协商无果，可以考虑引入第三方，如装修公司的项目经理或专业的装修监理，来评估情况并提出解决方案。
5. 合同执行：- 如果问题严重，且工人拒绝改正，可以依据合同条款采取行动。这可能包括扣除部分款项、要求赔偿或终止合同。
6. 法律途径：- 作为最后的手段，如果问题无法通过协商解决，可以考虑采取法律途径。咨询律师，了解你的权利，并准备采取法律行动。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有的沟通都有记录，以便在必要时作为证据使用。同时，确保你的要求是合理且在合同中有明确规定的，这样在解决问题时才能更有依据。