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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，所有女性员工，无论是在装修公司还是其他类型的企业工作，都享有产假。产假的基本天数如下：
1. 正常分娩：女性员工享有98天的产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产：如果分娩过程中出现难产，产假可以增加15天。
3. 多胞胎：每多生育一个婴儿，产假增加15天。
根据中国各地区的具体规定，女性员工可能还享有额外的产假天数。例如，一些地区可能根据地方性法规提供额外的产假天数，以鼓励生育。
需要注意的是，产假期间的工资待遇通常由社会保险基金支付，具体金额和支付方式取决于员工所在地的社会保险政策和个人的社会保险缴纳情况。
如果装修公司是正规注册的企业，并且员工已经按规定缴纳了社会保险，那么员工应当享有上述产假权利。如果员工在产假期间遇到权益受损的情况，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律帮助。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，所有女性员工，无论是在装修公司还是其他类型的企业工作，都享有产假。产假的基本天数如下：
1. 正常分娩：女性员工享有98天的产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产：如果发生难产，产假增加15天。
3. 多胞胎：每多生育一个婴儿，产假增加15天。
根据中国各地区的具体规定，女性员工可能还享有额外的产假天数。例如，一些地区可能根据地方性法规提供额外的产假福利。
需要注意的是，产假期间，女性员工应当获得工资待遇，具体标准由国家和地方的法律法规以及企业的规定决定。通常，产假期间的工资不低于员工正常工作时的工资水平。
如果装修公司是正规注册的企业，并且遵守国家的劳动法律法规，那么其女性员工应当享有上述产假权利。如果有疑问或需要具体了解，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，所有女性员工，包括装修公司的员工，都享有产假。产假的基本天数为98天，其中包括产前假15天。如果符合一定条件，还可以享受延长产假。
具体来说，如果女职工生育的是单胎，产假为98天；如果是多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果女职工在怀孕期间或者分娩时遇到难产，可以增加产假15天。如果女职工在怀孕期间或者分娩时遇到特殊情况，如流产，也可以根据实际情况享受相应的产假。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，符合计划生育政策的女职工还可以享受额外的奖励假。例如，在部分省市，符合条件的女性员工可以享受额外的产假，如北京市规定，符合条件的女性员工可以享受最长128天的产假。
需要注意的是，具体的产假天数可能会根据当地的具体政策有所不同，因此建议咨询当地的劳动保障部门或查阅最新的相关法律法规，以获取最准确的信息。同时，装修公司应当依法保障女性员工的产假权益，不得以任何理由剥夺或减少员工的产假。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在正常工作时间内因公司原因无法提供劳动的，公司应当支付工资。如果公司因为装修需要，导致员工无法正常工作，公司应当支付员工工资。但是，如果装修期间员工不需要上班，且公司已经提前通知员工并得到员工同意，那么公司可能不需要支付工资。具体情况需要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获得准确的信息。